2013年桓台县事业单位公开招聘人员公告(3)

2013年桓台县事业单位公开招聘人员公告(3)

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等，面试总分100分。

　　面试考务费70元/人。面试时间另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考核和体检

　　根据招聘岗位计划1：1的比例按考试总成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。确定考核体检范围人员时，若出现考试总成绩相同的，则按面试成绩由高分到低分确定，若面试成绩仍相同，采取面试加试的办法确定。考核体检因放弃或不合格出现岗位空缺不再递补。体检参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核采取多种形式，全面了解考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价考核对象，并写出书面考核意见。

　　六、公示与聘用

　　根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后， 对符合聘用条件的，由组织、人社部门办理聘用派遣手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。合并招聘的岗位，由聘用人员按考试总成绩由高分到低分(考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分)的顺序选择单位。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。

　　招聘过程中有关信息将在桓台县人力资源和社会保障局网公布，请应聘人员及时查询。

　　七、咨询、监督电话及其他

　　咨询电话：桓台县人社局人事管理科 0533-8182713

　　监督电话：桓台县纪委、监察局 0533-8163326

　　严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。

　　本次事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1：2013年桓台县事业单位公开招聘人员岗位表

　　附件2：2013年桓台县事业单位招聘人员各岗位允许应聘专业类别目录(本、专科)

　　附件3：2013年桓台县事业单位招聘人员各岗位允许应聘专业类别目录(研究生)

　　中共桓台县委组织部

　　桓台县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年十月十六日

（编辑：admin）