2014-07-01 09:42:53 文章来源：山东人事考试信息网
2014平阴县卫生事业单位招聘工作人员简章(4)
(三)成绩计算
面试结束后，平阴县人民医院会计岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩;其它招聘岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，平阴县人民医院会计岗位按面试成绩，其他招聘岗位按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人员，若出现成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，再按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员(在体检考核时，对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。现场实际面试人员形不成竞争的招聘岗位，拟确定为体检考核人员的面试成绩，不得低于现场实际面试人员形成竞争招聘岗位体检考核人员的面试最低成绩。
五、体检和考核
对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级以上(含县级)综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。
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