2015年关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知(3)

2015年关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知(3)

　　第八章 订立聘用合同和办理聘用手续

　　第三十五条 公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按照干部人事管理权限规定报事业单位公开招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。

　　第三十六条 经事业单位公开招聘主管机关备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。事业单位与聘用人员签订聘用合同，一般不低于3年。

　　第三十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　第九章 管理与监督

　　第三十八条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

　　招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　第三十九条 各级组织、人力资源社会保障部门切实履行事业单位公开招聘工作主管机关的职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。

　　设区的市级事业单位公开招聘主管机关要强化对县级以下事业单位公开招聘工作的监督、指导，不断提升公开招聘工作规范化、科学化水平。

　　第四十条 事业单位主管部门要认真履行对所属事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理职责。

　　第四十一条 公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察机关的监督。

　　第四十二条 公开招聘主管机关和事业单位主管部门应当及时受理有关投诉或者举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布;对违反干部人事纪律及有关规定的行为要予以制止和纠正，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。

　　第四十三条 公开招聘主管机关和招聘单位要畅通信息渠道，第一时间向新闻媒体发布招聘信息，积极回应社会关切。研究制定公开招聘突发事件应急预案，加强舆情研判，一旦出现重大舆情要妥善处置并及时向同级党委、政府和上级事业单位公开招聘主管机关报告。

　　第十章 违纪违规处理

　　第四十四条 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

　　第四十五条 各级事业单位公开招聘主管机关按照职责权限，对应聘人员违纪违规行为进行认定与处理。

　　第四十六条 对违反公开招聘纪律的应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)处理。

　　第四十七条 对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》(中华人民共和国国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　第十一章 附 则

　　第四十八条 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、纳入机构编制管理范围的事业单位公开招聘适用本规程。

　　参照公务员法管理事业单位不适用本规程。

　　第四十九条 本规程由中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅负责解释。

　　第五十条 本规程自2015年3月1日起实施，有效期至2020年2月29日，此前与本规程规定不一致的，按本规程执行。 

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