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2020山东遴选报考指导：无领导小组面试知多少
面试是遴选考试中的重要一环，笔试结束后，同学们就该好好准备面试啦，那在面试环节，哪些事项我们需要重点关注呢?遴选面试该如何备考呢?华图小编整理了一些关于遴选面试的几点技巧和方法，分享给你们吧!
结构化面试，是遴选考试中最常见也最普遍的一种面试形式，无领导小组考核虽没有结构化面试普遍但也一直存在于每年的遴选面试中，还是有一些岗位会进行无领导面试的考核，那究竟什么是无领导小组讨论呢，它主要考察哪些方面的内容呢，跟着小编来了解一下吧!
无领导小组讨论是什么
无领导小组讨论就像临时拼凑成立的一个工作小组一样，围绕一个既定主题，通过个人陈述、自由讨论与总结陈述的三个阶段，形成一致的观点或最优的方案，以完成题目任务。这是一个团战的过程，大家各自秉持着自己的观点汇聚于峡谷，将自己的观点之旗插在认同的防御塔上，通过彼此的“交锋”放弃不合适的防御塔，保留最优的防御塔，以最恰当的布局捍卫峡谷的安宁。总的来说，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，然后做出决策。
为什么需要无领导小组讨论
考官角度从考官考评的角度上，相较于结构化，无领导的优势体现在：
一是总用时更短，这意味着同样的时间可完成面试的考生更多，考务效率更高，考官也轻松些;
二是考察更全面直观，结构化面试中，考生的应变、协作、沟通等能力只能靠考生个人陈述去体现，而无领导面试中，在自由讨论阶段，彼此的互驳发言、讨论交流，会直观的呈现在考生具备的各种能力;
三是打分对比更明显，结构化面试依此入场的作答模式，考官对同一岗位考生的打分往往是相对滞后的，只有纵向的思考比较，没有横向的直观比较，而无领导面试把考生置于同一个场景进行同台的互动表现，更便于考官进行横向的对比打分更公平。
考生视角从考生参与的角度上，相较于结构化，无领导的难度更大了，
一方面在备考练习上，结构化还可以自己通过录音录视频等方式自行练习进步，而无领导没有四五个小伙伴一起练习你都无法达到全真模拟的效果;
另一方面，在面试作答上，结构化你根据自己的思考进行陈述作答即可，而无领导尤其在自由讨论的互动阶段，不仅要证明自己，还要反驳他人，更有推进议程，面对未知的快节奏的不可控的考察，压力更大。
小组讨论考察什么
表达能力，这是所有面试形式的共性要求，你要能够在认真审题的基础上，逻辑清晰的表达清楚你的观点，阐述清楚你的依据与对策。
引导能力，拥有大局意识，能够主动承担起团队推进的任务，关键发言把控方向，协调组员化解分歧，引领组员有节奏的完成任务。思辨能力，思考讨论话题的关键所在，理解不同意见的组员观点的初衷，找到对方发言的依据漏洞，给与有说服力的发言回应。
整合能力，团战不是群殴，虽然会有分歧争议，但要始终意识到组员之间的团队关系，要能够整合不同的观点与建议，找到具体的分歧，协同同观点的组员说服不同观点的组员，即能否团结协作，换位思考，有效整合不同的观点和建议，通过合作完成题目任务。
自控能力，有理不在声高，面对分歧或质疑，不能出现“脸红脖子粗”的情绪波动，不同人有不同观点是正常的存在，要能够以包容心态面对分歧，诚恳的态度分享观点，有理有利有节的参与讨论。
以上就是关于“2020山东遴选报考指导：无领导小组面试知多少”的全部内容了，希望各位考生能认真阅读，有所启发，华图小编预祝各位考生都能顺利上岸!
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