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医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题特点

2020-09-04 15:35:10 文章来源：未知

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　　医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题特点

　　医疗结构化面试：组织管理类题型的命题特点

　　此类题目是对自己、他人、部门的活动做出计划，合理调配资源，并对冲突各方面进行有效协调，保证活动的有序进行。

　　对题目进行分析不难发现，组织管理类题目一股都会有一个主题和形式。如“领导让你组织一个关于孝道的演讲比赛”，“孝道”就是我们的主题，而“演讲比赛”就是形式。医疗类组织管理题常见的形式有“义诊““宣传“培训学习”“调查调研”等。在回答组织管理题目时，应注意审清题干，明确活动形式和主题。

　　在回答组织管理题目时，形式是必需的，而主题有时并不用说明。如“领导让你组织一次义诊“，义诊就是一种形式，并没有规定主题，这时考生既可以加上一个如“关于糖尿病的”义诊，也可以不加，但是如果题目改为“领导让你组织一次关于糖尿病的活动”，主题确定了还不够，考生还得想个形式，如关于糖尿病的义诊、宣传、讲座等，以使题目完整。

　　研究近几年出题的趋势，我们发现各地区医疗类组织管理题出题概率不一，如安徽、云南等地出题比较多。但如山东、广东等地虽近几年组织管理题出题不多，但也应引起重视。

　　基于我们多年的教学经验及学员反映情况，组织管理题是大家认为最简单的题型，因为此类题出答题思路明显，且易于理解，但是也是最难的题，因为大家都容易干篇一律，毫无亮点，考生与其说是答题，倒不如说是在记流水账一样，回答的一点也不出彩，而要想破除这一怪圈现象，这就需要考生在回答时能够在共性的基础上展现自已的个性。