2020-10-06 09:12:40 文章来源：未知
2020济宁任城区卫健系统所属事业单位招聘面试形式_结构化面试
2020济宁任城区卫健系统所属事业单位招聘面试形式_结构化面试
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试工作方案于面试前一周，在济宁市任城区卫生健康局网站公布。面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的组织加试。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由济宁市任城区卫生健康局统一公布。
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