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【2021遴选三农知识】让广大青年在乡村一线激扬青春(4)
——发展村级集体经济“招揽一批”
各地用好产业振兴的政策红利，兴办村级集体经济项目，创办专业合作社，筑巢引凤，吸引青年人到村创业。
青海选派2200名大学生到农村服务村集体经济合作组织项目，实现了“整村规划有智囊、产业技术有顾问、村社财务有能手、产品销售有达人、村内发展有后备”。
——聚焦本乡本土“储备一批”
当前，各地结合开展定点帮扶、软弱涣散村党组织排查整顿等工作，发现、培养优秀青年，充实优化村级组织后备人才。
云南、河北等地建立青年人“岗位在乡村、培养由市县乡负责”机制，对因村党组织软弱涣散等导致入党困难的，安排到乡镇机关、协会党组织发展。
——立足基层岗位“培养一批”
对看准的、有发展潜力的，舍得下功夫、下本钱加以培养。例如，江苏实施“定制村官”培育，委托农林院校定向培养全日制专科生，毕业后回到生源地所在的乡村工作。一系列举措给予优秀农村青年施展才华的舞台和回家干事创业的机会，坚定了他们扎根农村的信心决心。
数据显示，截至2020年底，全国50.3万个行政村的党组织书记中，35岁以下的有4万多人。
湖南的村党组织书记平均年龄较换届前下降6.1岁，河南下降5.6岁。每个村还都储备了1至2名年轻人，作为村干部后备人才……今年，完成村“两委”换届的许多省区市，村干部队伍年轻化的步伐明显加快。
“今年换届好几名大学生回村当了书记，我是二十几年老乡镇，这在以往想都不敢想，他们有激情、有能力、视野宽、办事积极，老百姓呼度赞(很高兴)呐!”提起现在的年轻村干部，青海的一位乡镇书记情不自禁地用当地土话夸赞起来。
打造乡村招才引智项目，让青年人通过多种渠道、多种方式到乡村振兴主战场建功立业
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