2022-02-02 16:21:00 文章来源:未知
文职没有绩效,还愿意来工作吗?
【参考答案】
我认为绩效管理制度是通过经济手段调动工作人员的积极性,进而起到优胜劣汰,提高工作效率、提升工作效果的作用,它不失为现代管理学中的经典管理手段。但是,我认为绩效管理也存在一定的弊端,比如它是以“经济人”假说为前提,同时如果运用不当或过度使用反而适得其反,最重要的是一定程度它与国家工作人员的工作性质、工作职责是相冲突的,因此,不管有无绩效都不会影响我努力成为一名优秀文职人员的决心。
文职人员身份具有一定的特殊性,他兼具非现役军人的角色,又服务于国家、服务于人民,是建设新型现代化军队,实现强军目标的重要组成部分。无论哪一重身份,都要求我们必须全心全意为人民服务,必须坚定四个自信,做到两个维护;必须对党忠诚,服务人民,对一切工作的质量要求不含糊、不打折。只有这样才能无愧于头顶的国徽,肩上的使命。另外,据我了解,文职人员的工资及各项补贴领先于地方公职人员,并且有清晰的晋升渠道,对于刚刚毕业的大学生来讲是一份非常不错的从业选择。
如果我有幸能够获得各位考官的青睐,成为一名光荣的文职人员,我一定以实现强军目标为己任,立足自己的本职工作,争取在一年内能熟悉岗位的各项业务,三年之内成为行业能手,五年之内成为行业专家,具体会这样安排我未来的工作。首先,认真研读单位部门内的相关文件,积极参加单位组织的岗前培训,多向有经验的老同事学习请教,争取在一年内基本掌握岗位要求的各项技能,熟悉单位的基本工作流程和组织框架。其次,积极配合领导安排的各项任务,争取多上手,早上手,在实践工作中锤炼自己的意志品质,通过实践检验自己的所知所学,提升自己处理各项事务的能力,如:沟通协作能力、计划组织、应急处理能力。最后,不断反思,每日复盘。子曰:吾日三省吾身。对于刚毕业的大学生学习和实践是快速实现角色转变,融入新集体最有效的方法,然而,让自己快速成长还要学会不停的反思,要及时将每天的所学、所见、所闻进行复盘,内化于心,外化于行。
我知道作为一名新人还有很多不足的地方,比如:缺少经验,遇事不够冷静,容易冲动等,但是我坚信通过实践的磨炼,我一定会成为一名素质和本领过硬的合格文职人员。
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