2022-02-02 16:21:00 文章来源：未知
文职没有绩效，还愿意来工作吗?
【参考答案】
我认为绩效管理制度是通过经济手段调动工作人员的积极性，进而起到优胜劣汰，提高工作效率、提升工作效果的作用，它不失为现代管理学中的经典管理手段。但是，我认为绩效管理也存在一定的弊端，比如它是以“经济人”假说为前提，同时如果运用不当或过度使用反而适得其反，最重要的是一定程度它与国家工作人员的工作性质、工作职责是相冲突的，因此，不管有无绩效都不会影响我努力成为一名优秀文职人员的决心。
文职人员身份具有一定的特殊性，他兼具非现役军人的角色，又服务于国家、服务于人民，是建设新型现代化军队，实现强军目标的重要组成部分。无论哪一重身份，都要求我们必须全心全意为人民服务，必须坚定四个自信，做到两个维护;必须对党忠诚，服务人民，对一切工作的质量要求不含糊、不打折。只有这样才能无愧于头顶的国徽，肩上的使命。另外，据我了解，文职人员的工资及各项补贴领先于地方公职人员，并且有清晰的晋升渠道，对于刚刚毕业的大学生来讲是一份非常不错的从业选择。
如果我有幸能够获得各位考官的青睐，成为一名光荣的文职人员，我一定以实现强军目标为己任，立足自己的本职工作，争取在一年内能熟悉岗位的各项业务，三年之内成为行业能手，五年之内成为行业专家，具体会这样安排我未来的工作。首先，认真研读单位部门内的相关文件，积极参加单位组织的岗前培训，多向有经验的老同事学习请教，争取在一年内基本掌握岗位要求的各项技能，熟悉单位的基本工作流程和组织框架。其次，积极配合领导安排的各项任务，争取多上手，早上手，在实践工作中锤炼自己的意志品质，通过实践检验自己的所知所学，提升自己处理各项事务的能力，如：沟通协作能力、计划组织、应急处理能力。最后，不断反思，每日复盘。子曰：吾日三省吾身。对于刚毕业的大学生学习和实践是快速实现角色转变，融入新集体最有效的方法，然而，让自己快速成长还要学会不停的反思，要及时将每天的所学、所见、所闻进行复盘，内化于心，外化于行。
我知道作为一名新人还有很多不足的地方，比如：缺少经验，遇事不够冷静，容易冲动等，但是我坚信通过实践的磨炼，我一定会成为一名素质和本领过硬的合格文职人员。
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