2022-02-04 10:09:00 文章来源：未知
文职面试|2022年军队文职面试备考之工程师岗位命题规律分析
工程师岗位是军队文职热门岗位之一，在各领域当中都会涉及，比如计算机网络维护助理工程师、大气工程师、软件助理工程师、电气工程师等。军队文职面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格特征等基本情况。根据测评的要求，面试题目也呈现出明显的特点。在通用的结构化面试题当中，曾考察过的题型有自我认知、工作关系处理、现象认知、职业认知。特别是自我认知题是重中之重，需要引起考生的重视。
1.自我认知必不可少
自我认知题是军队文职当中必考的题型，涉及到自我认知类、报考动机类、压力测试类，其中压力测试类考察的比较少。自我认知类题目考察形式多样，既会直接让考生做个三分钟的自我介绍，也会从侧面考察考生的价值观、兴趣爱好、优缺点等。因此，这一部分是需要考生做好前期准备。考生可通过网上查阅政策文件，了解军队文职的概况，包括承担的任务、应聘岗位的相关信息等，这些都可以在自我介绍的环节使用，同时考生需要了解军队人才评价的标准，包括德、能、勤、纪、廉，这也就体现了考生的政治信仰、职业修养、专业能力、规则意识等方面。那我们看一下曾经考察过的题目，一般三分钟的自我介绍是一定需要提前准备好的，除了这个最常规的题目以外，还出现过：
(1)你的理想追求是什么?在工作中如何实现你的理想?(2020年10月29日湖北联勤保障部队某部队助理工程师岗)
(2)请谈谈对未来充满乐观还是顺其自然两种心态的看法，你更倾向于哪种?(2020年11月联勤保障部队某单位助理工程师岗)
(3)你的底线是什么?你认为军队文职的底线是什么?(2019年7月武警部队广东省总队助理工程师岗)
(4)你的不足之处是什么?(2019年7月无锡通信工程方向助理工程师岗)
(5)如果此次面试不合格，对你不录取，你会怎么办?(2019年7月助理工程师管理岗)
我们可以从以上题目当中发现一些端倪，考生要重点把握对军队文职岗位的认识，对自我经历的梳理，以及进入单位以后的职业规划，这些都会成为面试考场的侧重点，而最后一道题是典型的压力测试题，也值得考生关注。
2.现象认知不可忽视
现象认知题是考察考生综合分析能力，在军队文职面试当中考察的比较少，但曾考过的话题相对来说比较常见，比如：
(1)怎么看待部队“白加黑”、“5+2”这种加班状态?(2020年11月军委办公厅某单位助理工程师岗)
(2)当前，人才是第一资源。关于待遇留人、感情留人、事业留人，你怎么看?(2019年7月南部军区工程类大气科学岗)
(3)对于现在社会中出现的考证热，谈谈你的看法。(2019年7月武警总队气象岗)
前面两道题考察的是“5+2、白加黑精神”“留住人才”，在答题中可以结合自己的工作规划去谈，也能反映出考生的求职动机。第三题是关于考证热，是考生比较熟悉的话题。
3.工作关系处理相对简单
工作关系处理题主要是处理在工作当中与领导、同事、群众之间的关系，考察的是考生的沟通协调能力与意识，难度相对较小，在回答过程中注意基本的人际沟通原则，比如换位思考、阳光心态、以工作为重，只要在答题当中把握好这些原则，才能把握住考察的本质，以不变应万变。在搜集到的2020年的面试真题当中，曾考察过的题目有：
(1)你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?(2020年10月湖北联勤保障部队某部队助理工程师岗)
(2)工作比较紧急，而你没有太多时间，该怎么面对?(2020年10月贵州省军区办公室助理工程师岗)
(3)如果你的工作是软件开发，你的朋友希望你在业余时间帮助他进行软件开发，你会怎么做?(2020年10月28日计算机网络助理工程师岗位)
4.职业认知结合人岗
工程师岗面试当中也曾涉及到职业认知题，职业认知就是对已给出的观点进行分析论证，可以通过讲道理，也可以通过摆事实的方式，涉及的虽然比较少，但也要引起重视，因为很多同学会忽略观点，而直接进行自我认知的阐述，比如：
(1)对于“党领导枪”你怎么理解?(2020年10月贵州省军区办公室助理工程师岗)
(2)谈谈对遵守纪律的认识。(2020年11月联勤保障部队某单位助理工程师岗)
(2)人生有限，事业无限。请你谈谈对这句话的看法。(2019年7月武警总队助理工程师岗)
(3)金无足赤，人无完人。如果你有幸被录取，你将如何改正自己的缺点?(2019年7月助理工程师岗)
综上所述，以上考情考务是基于已搜集到的真题进行的梳理，考生要对面试的考情考务进行整体的认知，这样的备考才能事半功倍。小伙伴们，加油哦!
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