山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年山东开放大学公开招聘工作人员60人报名入口，
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报名入口>>>山东开放大学2022年公开招聘工作人员60人报名入口
招聘公告>>>山东开放大学2022年公开招聘工作人员简章(60人)
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省教育厅(省委教育工委)网站(http://edu.shandong.gov.cn/)和山东开放大学网站( http://www.sdou.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。
报名方式：采用网上报名的方式，符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“山东开放大学人事招聘系统”(以下简称“招聘系统”，网址http://39.104.22.138:8000/)进行报名。首次使用招聘系统需注册新用户，填写注册信息时要真实、完整、准确。注册成功后可在系统中查看招聘岗位并报名。应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位，过期不再受理。
应聘人员报名时应在“招聘系统”上传以下材料的扫描件：①身份证;②国家承认的学历、学位证书，海外留学人员应聘的必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，普通高校2022届毕业生应聘的提交就业推荐表，并在2022年7月31日前取得相应学历学位证书;③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。
本次招聘各类通知均通过招聘系统或学校网站发布，不再电话通知，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
2.资格审查
(1)资格初审
学校对应聘人员提交的报名信息进行资格初审。资格初审的结果通过“招聘系统”通知。
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现取消资格。拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。
(2)缴费
资格初审通过人员登录“招聘系统”进行缴费，逾期未缴，视为放弃。拟享受减免考务费的应聘人员，按相关规定执行。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
(3)打印准考证
缴费成功人员登录“招聘系统”打印准考证。《山东开放大学2022年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(“招聘系统”下载)，参加面试时使用。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识。公共基础知识约占笔试30%分值，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;教学基础知识约占笔试70%分值，包括教育学、高等教育学、远程教育学等。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定合格分数线。合格分数线由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在学校网站和“招聘系统”公布笔试成绩及面试人选名单。
根据笔试成绩，按照分数从高到低的顺序排名，以招聘人数与面试人数1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。
2.面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式，面试时间20分钟以内。试讲主要通过专业知识、教学能力、表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备岗位的基本素质和基本技能;答辩主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。试讲和答辩满分各为100分，成绩按6:4比例计算，在去掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总出最后得分。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
具体面试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。
3.成绩核算与公示
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。
(四)考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
体检在学校指定的省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，贯穿于招聘工作的全过程，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察对象的档案进行严格审核。
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