山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年济南市教育局所属学校引进优秀人才143人报名入口，
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报名入口>>>2022年济南市教育局所属学校引进优秀人才143人报名入口
招考公告>>>2022年济南市教育局所属学校引进优秀人才公告(143人)
报名与资格初审
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
1.报名时间：7月2日9:00-7月4日12:00;
查询时间：7月2日14:00-7月4日17:00;
缴费时间：7月2日14:00-7月4日24:00。
2.报名方式：应聘人员登陆济南市教育局网站(网址：jnedu.jinan.gov.cn)进行报名，按以下程序进行：
(1)填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息(在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经引进单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为此次引进考察的重要内容之一。
(2)资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名工作期间工作时间内对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，引进单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
(3)查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。
(4)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。应聘A、D类岗位的人员，需缴纳笔试考务费;应聘B、C类岗位的人员，需缴纳面试考务费。考务费的收取标准为笔试每人40元，面试每人70元。缴费成功的A、B、D类岗位人员可登录报名网站下载笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(具体事宜另行通知)。
拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在引进单位审核通过后，于2022年7月4日9:00-17:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料电子版发送至引进单位邮箱(见附件1，接收材料截止时间以邮箱收件时间为准)，邮件以“姓名+报考岗位+身份证号”命名。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
报名结束后，A类、D类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划;B类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1：3的，应至少达到1:2，达不到1:2的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划;C类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定考试人选。取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试
根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A、D类岗位采取先笔试、后面试的形式，B类岗位采取先面试、后笔试的形式，A、B、D类岗位均按照笔试占40%、面试占60%的比例计算考试总成绩;C类岗位只进行面试，面试成绩即为考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)B、C类岗位面试
采取试讲的形式，试讲时间10分钟。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。设定面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的B类岗位人员方可确定为进入笔试范围人选、C类岗位人员方可确定为考察体检人选。
面试时间：拟于7月7日进行，具体事宜详见面试通知单。
(二)A、B、D类岗位笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。根据岗位不同分为教师和会计两大类，不指定教材。教师类笔试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)，会计类笔试内容为公共基础知识和专业基础知识。
2.笔试时间：拟于7月16日进行，具体详见笔试准考证(应聘B类岗位进入笔试范围的人员，需另行缴纳笔试考务费)。
3.A、D类岗位确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:5的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:5比例的，面试人选按实有人数确定。达不到1:5比例的岗位，设面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审(具体事宜另行通知)，逾期未提交资格复审材料的，视为弃权。
4.B类岗位确定考察体检人选。根据考试总成绩由高分到低分，按不高于岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。B类岗位考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
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