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2022年潍坊诸城市公开招聘城市社区专职工作者63人报名入口

2022-10-11 16:03:27 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年潍坊诸城市公开招聘城市社区专职工作者63人报名入口

　　招考公告>>>2022年潍坊诸城市公开招聘城市社区专职工作者简章(63人)

　　报名和资格审查

　　报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、岗位要求及有关政策规定，确认符合拟报考岗位的条件后再进行报名。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：

　　2022年10月12日8:30—10月16日17:00

　　2.报名网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_wflongchenghr/index.html#/index

　　报名时应认真阅读招聘简章，如实填写、提交个人报考信息资料。上传照片为近期1寸免冠数码证件照[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。

　　应聘人员具有社会工作专业毕业、社会工作师证、两年以上诸城市城乡社区工作经历等情形作为笔试加分项的，应上传相应的毕业证、社会工作师证、社区工作经历证明(附件2)彩色扫描件(上传文件类型为JPG，文件大小不超过100KB，上传资料务必清晰)。

　　3.资格初审：

　　2022年10月12日11:00—10月17日11:00

　　诸城市公开招聘城市社区专职工作者工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

　　4.网上缴费：

　　2022年10月12日11:00—10月17日16:00

　　应聘人员在缴费时间截止前登录网站，查询初审结果，通过资格初审的人员，在规定时间内通过报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

　　参照山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人40元。

　　5.有关要求及注意事项：

　　(1)应聘人员报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。

　　(2)本次招聘考试采取告知承诺制，考试报名除笔试加分证明材料外，无需上传其他证明材料，但应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要依据。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序、伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格或考试作弊的，一经查实，取消应聘、考试资格并移交相关部门严肃处理。

　　(二)资格审查

　　1.公开招聘城市社区专职工作者的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。

　　2.诸城市公开招聘城市社区专职工作者工作领导小组办公室选派专人对参加面试人员的资格条件进行严格审查。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人报名材料原件和复印件等相关材料，进行现场资格审查。如发生现场资格审查与初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查时间、地点等有关事宜另行公告。

　　3.相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书、有效居民身份证、户口簿等。

　　具有助理社会工作师(初级)资格证、社会工作师(中级)资格证的考生在面试资格审查时需提供职业资格证书原件及复印件1份;具有诸城市城乡社区工作经历的需提供镇街区出具的工作经历证明(附件2);在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需要提交有用人管理权限部门或单位(就业协议单位)开具的同意应聘证明或解除人事(劳动)关系证明。

　　海外留学人员以海外取得学历应聘的，还需提供国家教育部门出具的学历学位认证。

　　三、考试方法和内容

　　考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　1.笔试满分100分。采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，考试内容为政治经济理论、法律法规、时政方针、社区工作等基础性知识和综合写作。

　　2.社会工作专业本科及以上学历毕业生或取得社会工作师(中级)的笔试成绩加5分，社会工作专业专科学历毕业生或取得助理社会工作师的笔试成绩加3分;具有两年以上诸城市城乡社区工作经历(认定时间截至2022年10月12日)的笔试成绩加3分。加分项目不重复计算，选取分值最高的一项加分。加分以现场资格审核结果为准。

　　3.笔试时间、地点、准考证打印等有关事宜另行公告。

　　(二)面试

　　1.根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的现场资格审查，截至面试之日前一天的17:00。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力。面试成绩由考官当场评判，综合计算平均成绩。设定面试最低合格线为60分，低于60分的不予聘用。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　3.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

　　面试考务费的收取标准为每人70元。

　　面试时间、地点等有关事宜另行公告。