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2022济南生态环境局钢城分局补充招录环境保护网格员简章(16人)

2022-10-25 16:00:08 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：钢城人才超市

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　　2022年济南市生态环境局钢城分局补充招录环境保护网格员简章(16人)

　　根据工作需要和有关规定，结合我区环境保护网格员实际情况，现委托第三方济南市钢城区天瑞人力资源有限公司面向社会，为济南市生态环境局钢城分局补充招录16名环境保护网格员，现将招考事宜公告如下：

　　一、招考范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(三)年龄要求在45周岁以下(1977年10月27日以后出生);

　　(四)具有大专及以上学历;取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生。

　　(五)以下人员不得报考：曾被辞退、开除公职的;受过刑事处罚的;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪正在接受调查的;在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为的;被纳入不良诚信记录的;在读全日制普通高校学生，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件;法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员。

　　二、岗位主要职责

　　日常巡查发现辖区排污单位、站点报警、畜禽养殖、建筑工地、秸秆焚烧、扬尘、垃圾等可能破坏环境的行为，及时制止并向上级网格报告;对上级网格交办的任务及时现场查看和报告;做好本网格内群众意见的收集和反馈。

　　三、招考程序

　　(一)报名方式和时间

　　1、报名形式：报名采取现场报名、现场资格审查、现场确认、现场缴费的方式进行，不得委托他人。通过资格初审的人员，要在规定时间内完成缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。

　　2、报名时间：2022年10月27日—2022年10月28日

　　上午8:30—11:30 下午2:00—5:00

　　3、报名地点：济南市钢城区人力资源和社会保障局(二楼，天瑞人力资源部)

　　4、咨询电话：15163497864(微信同号，正常工作日8:30-17:00)

　　5、现场提交材料：

　　(1)本人二代身份证原件及复印件1份;

　　(2)户口本(提供派出所最新机打户口本首页、索引页和本人页)原件及复印件1份;

　　(3)学历学位证书原件及复印件1份;

　　(4)2002年以后毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印)1份;

　　(5)2022年济南市生态环境局钢城分局补充招录环境保护网格员报名登记表1份(附件1);

　　(6)近期免冠一寸彩色照片4张;

　　(7)属在职人员的须提供单位推荐信(附件2)。

　　(二)资格审查

　　按照招聘条件对报考人员进行初审，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员须对提交材料的真实性负责，凡提供虚假材料、信息骗取资格的，即被取消资格。

　　(三)招考方式

　　本次招考采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分，考试内容为公共基础知识、与环境保护网格员工作相关的知识、综合写作。

　　笔试时间、地点和其他事项另行通知。

　　根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在钢城人才超市网(www.gcrccs.com)上公布。

　　取得面试资格人员需在规定时间内，按每人70元标准缴纳面试考务费并领取《面试通知单》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　2、面试

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判。

　　对应考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。招考部门按照1：2比例确定进入面试人员，招考岗位进入面试的人数达不到1：2比例时，按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。

　　面试时间、地点和其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试设最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例等额组织体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。在体检考察时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按考试总成绩依次由高分到低分等额替补。

　　(四)体检考察

　　体检考察要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　1、根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检费用由应聘者个人承担。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　2、考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘机构和主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有3名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　四、公示聘用

　　对考试、体检、考察均合格的拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在钢城人才超市网(www.gcrccs.com)公示5个工作日。公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试总成绩依次递补;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续。

　　本次招聘考试成绩有效期为1年，自考试总成绩公示结束之日起一年内，若出现环境保护网格员岗位空缺，将根据空岗数量视情况确定递补还是重新招录。

　　五、管理和待遇

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。聘用人员在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，解除合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要签订续聘手续。

　　聘用人员工资3200元/月(含社会保险个人依法缴纳部分)，缴纳五险(包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。

　　六、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。根据疫情防控需要，应聘人员应严格按疫情防控要求参加考试，不遵守疫情防控有关纪律的取消考试资格。

　　七、纪律和监督

　　本次公开招聘人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由济南市钢城区天瑞人力资源有限公司负责解释。