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2022年济南钢城区补充招录村(社区)退役军人专职联络员简章(5人)

2022-10-26 08:50:14 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：钢城人才超市

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　　2022年济南钢城区补充招录村(社区)退役军人专职联络员简章(5人)

　　根据《济南市退役军人事务局、济南市财政局关于印发〈全市村(社区)退役军人专职联络员管理办法(试行)〉的通知》(济退役军人发〔2019〕11号)和《关于做好我市村(社区)退役军人专职联络员补充招录工作的指导意见》(济退役军人发〔2019〕34号)有关规定，结合我区专职联络员实际情况，现委托第三方济南市钢城区天瑞人力资源有限公司招聘5名退役军人专职联络员，现将招考事宜公告如下：

　　一、招考人数

　　本次共招考5人，其中面向社会公开招考4人，定向招录退役军人1人。

　　二、招考范围和条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神;

　　2、热爱退役军人事务工作和公益事业，有较强的群众观念，热心为退役军人和优抚对象服务;

　　3、具有钢城区常住户口;

　　4、具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

　　5、年龄不超过35岁(1987年10月31日及以后出生)。

　　6、国家承认的大学本科(含本科)以上文化程度，专业不限;定向招录的退役军人学历可放宽至高中(含中专、中职)文化程度。

　　7、本次招聘的退役军人专职联络员，一经录用，在单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　8、属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

　　9、以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员;在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;涉嫌违法犯罪正在接受调查的;被纳入不良信用记录的;在读全日制普通高校(高职)学生，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件;现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招考程序

　　(一)报名方式和时间

　　1、报名形式：报名采取现场报名、现场资格审查、现场确认、现场缴费的方式进行，不得委托他人。通过资格初审的人员，要在规定时间内完成缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。

　　2、报名时间：2022年10月31日—2022年11月1日

　　上午8:30—11:30 下午2:00—5:00

　　3、报名地点：济南市钢城区人力资源和社会保障局(二楼，天瑞人力资源部)

　　4、咨询电话：15163497864(微信同号，正常工作日8:30-17:00)

　　5、现场提交材料：

　　(1)本人二代身份证原件及复印件1份;

　　(2)户口本(提供派出所最新机打户口本首页、索引页和本人页)原件及复印件1份;

　　(3)学历学位证书原件及复印件1份;

　　(4)2002年以后毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印)1份;

　　(5)济南市钢城区补充招录村(社区)退役军人专职联络员报名登记表1份(附件1、附件2);

　　(6)近期免冠一寸彩色照片4张;

　　(7)属在职人员的须提供单位推荐信(附件3);

　　(8)退役军人须提供退役证原件及复印件1份。

　　(二)资格审查

　　按照招聘条件对报考人员进行初审，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员须对提交材料的真实性负责，凡提供虚假材料、信息骗取资格的，即被取消资格。

　　(三)招考方式

　　本次招考采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分，考试内容为公共基础知识、与退役军人工作相关的法律法规等知识、综合写作。

　　笔试时间、地点和其他事项另行通知。

　　根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在钢城人才超市网(www.gcrccs.com)上公布。

　　取得面试资格人员需在规定时间内，按每人70元标准缴纳面试考务费并领取《面试通知单》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　2、面试

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试考官由不少于5人组成，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判。

　　对应考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。招考部门按照1：3比例确定进入面试人员，招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。

　　面试时间、地点和其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试设最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按考试总成绩依次由高分到低分等额替补。

　　(四)体检考察

　　考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　1、考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘机构和主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有3名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　2、根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检费用由应聘者个人承担。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　四、公示聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在钢城人才超市网(www.gcrccs.com)公示5个工作日。公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试总成绩依次递补;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续。

　　本次招聘考试成绩有效期为1年，自考试总成绩公示结束之日起一年内，若出现退役军人专职联络员岗位空缺，将根据空岗数量视情况确定递补还是重新招录，若通过递补方式则按此次考试总成绩(按类别)由高分到低分依次递补。

　　五、管理和待遇

　　村(社区)退役军人专职联络员属于编制外合同人员，采取劳务派遣的方式签订用工合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　村(社区)退役军人专职联络员的待遇，试用期满后待遇按钢城区上年度月最低工资标准的2.5倍确定(含单位及个人五险一金)，并根据工作考核情况，按照待遇的10%确定绩效考核奖励。今后根据经济和社会发展情况，建立自然增长机制。

　　六、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。根据疫情防控需要，应聘人员应严格按疫情防控要求参加考试，不遵守疫情防控有关纪律的取消考试资格。

　　七、纪律和监督

　　本次公开招聘人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由济南市钢城区天瑞人力资源有限公司负责解释。