2023年济宁学院公开招聘工作人员19人报名入口

　　报名入口>>>2023年济宁学院公开招聘工作人员19人报名入口

　　招考公告>>>2023年济宁学院公开招聘工作人员简章(19人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1.报名与查询时间：

　　报名时间：2023年6月27日9:00-7月4日16:00

　　查询时间：2023年6月27日11:00-7月5日16:00

　　2.报名方式：报名人员登陆济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)报名窗口进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，并请及时登录报名系统查看报名审核状态。经学校初审通过的，报名信息不得更改。每人限报一个岗位，兼报多个岗位者取消应聘资格。

　　因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，或上传的证件材料图片不清晰导致无法审核，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因“压哨报名”而影响初审结果的，责任由应聘人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公布。

　　3.附件要求

　　请将以下报名材料原件扫描的电子版上传至报名系统：

　　(1)有效期内的居民身份证(正、反面)。最高学历学位证书(教师53岗位还须提供本科毕业证和学位证)。

　　(2)应聘辅导员岗位人员须提供现党员关系所在基层党组织或组织部门2023年以来出具的中共党员证明(具体要求见附件2)。另外应聘辅导员岗位人员还须提供大学或研究生期间担任主要学生干部一学年及以上证明(具体要求见附件2)，主要学生干部是指：大学或研究生期间的班长、党(团)支部书记，校、院级学生会或研究生会部长及以上职务。

　　(3)2023年毕业生尚未取得毕业证和学位证的，报名时须提供毕业院校核发的就业推荐表，并能够于2023年7月31日前取得毕业证和学位证。在职人员应聘的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，须在现场资格审查时提供。

　　(4)海外留学人员或港澳台院校毕业研究生应聘的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，允许先报名考试，签订《学历学位认证承诺书》(具体要求见附件2)，并能够于2023年7月31日前取得学历学位认证书，否则，取消应聘资格。

　　(5)对招聘专业有研究方向要求的，须提供由毕业院校所在院系出具的所学专业及研究方向证明(具体要求见附件2)，如果毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。招聘岗位中有其它条件要求的，须提供相关证明。

　　(三)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人报名材料及相关资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　拟录用的毕业生须在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书，否则取消录用资格。经笔试进入面试范围的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公告。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定进行。打印笔试准考证及诚信承诺书的时间，笔试和面试具体时间、地点及要求将在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公告。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　教师岗位的考试内容为与岗位相适应的专业知识。辅导员岗位考试内容为辅导员岗位技能及基础知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线为60分。笔试结束后通过济宁学院人事处(人才工作处)网站公布笔试成绩及参加面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2.面试

　　教师岗位的面试采取试讲的方式，试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节(即时抽取)。面试主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达能力等。

　　辅导员岗位的面试采取答辩的方式。主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质和能力。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试结束时公布成绩。

　　考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格。

　　(五)考察体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察、体检范围人选，学校成立考察体检工作小组，依次等额组织进行考察体检。考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、业务能力、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（编辑：小编图图）