2023年山东农业工程学院公开招聘工作人员59人报名入口

　　报名入口>>>2023年山东农业工程学院公开招聘工作人员59人报名入口

　　招考公告>>>2023年山东农业工程学院公开招聘工作人员简章(59人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和山东农业工程学院网站(http://www.sdaeu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　(1)报名时间：2023年7月19日9:00—7月27日17:00

　　(2)报名方式：采用网上报名的方式，符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“人事招聘管理信息系统”(http://39.104.22.138:8000/) 报名应聘。应聘人员首次使用招聘系统需注册新用户，填写注册信息时要真实、完整、准确。注册成功后可在“人事招聘管理信息系统”中查看招聘岗位并报名应聘。报名成功后，请务必及时关注“人事招聘管理信息系统”，以免错过通知。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，2023年7月27日17:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　本次招聘各类通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请相应岗位考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　(3)报名材料

　　在报名时间内，将以下报名材料上传至“人事招聘管理信息系统”，材料原件应扫描成PDF格式，材料(原件)应包括：

　　①贴有本人1寸近期免冠照片且有本人签名的《山东农业工程学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)和个人详细简历;

　　②国家承认的学历和学位证书、身份证;

　　③海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

　　④在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件3);离职人员需提交原用人单位提供的离职证明和近一年的社保查询证明;无单位人员应聘的，须提交毕业以来的社保查询证明;

　　⑤要求中共党员的岗位需要提供中共党员证明(附件3);

　　⑥招聘岗位有研究方向要求的，须提交学校教务处(研究生院)出具的研究方向证明(附件3)、或加盖公章的在读研究生期间成绩单扫描件和读研究生期间发表的学术论文或毕业论文(封面、目录、摘要)等相关证明材料;

　　⑦对本科阶段所学专业有要求的岗位还需提供本科毕业证书、学士学位证书;

　　⑧有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件4);

　　⑨其他对应岗位要求所需要提供的证明材料：资格证书、考试成绩单、主要学生干部经历证明等(附件3)，主要学生干部是指本科或研究生就读期间，担任过班长、副班长，团支部书记、副书记，党支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、正部长，校级社团正团(会)长，担任上述职务时间需半年以上，《主要学生干部经历证明》需加盖学校或学院党组织公章,证明人手写签名及联系方式。

　　对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可采取“承诺+容缺”方式(承诺书模板附件3)，允许先行参加考试，在考察或体检时提供。

　　以上所有材料报名可提供影印件或扫描件，原件及复印件等须在现场审核时提供。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　初审时间：2023年7月19日11:00—7月28日17:00

　　学校依据应聘人员的报名信息进行资格初审，资格初审结果通过“人事招聘管理信息系统”通知。逾期未上传的视为自动放弃应聘资格，未按要求上传的材料不予审核，报名材料审核结果通过“人事招聘管理信息系统”通知。

　　报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(1)笔试

　　笔试由我校统一组织，每个岗位采取统一考试、统一阅卷的方式进行。教师岗位笔试主要内容为高等教育学、高等教育心理学及公共基础知识;其他岗位笔试主要内容为公共基础知识和岗位基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时在“人事招聘管理信息系统”发布成绩及是否进入面试。笔试时间、地点通过“人事招聘管理信息系统”另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　(2)面试

　　教师岗位面试采用试讲和答辩方式(试讲成绩占60%、答辩成绩占40%)进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等;其他岗位面试采用结构化测试与答辩相结合(结构化测试成绩占60%、答辩成绩占40%)的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间和地点通过“人事招聘管理信息系统”另行通知。

（编辑：小编图图）