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2023年德州夏津县人民医院公开招聘备案制工作人员准考证打印入口

2023-08-06 17:39:29 文章来源：未知

山东华图

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准考证打印入口>>>2023年德州夏津县人民医院公开招聘备案制工作人员准考证打印入口

　　招考公告>>>2023年德州夏津县人民医院公开招聘备案制工作人员简章(100名)

　　缴费成功人员于2023年8月7日9:00—8月12日9:30登录该网站下载打印准考证，以及《夏津县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》(以上材料在面试、考察及聘用等环节均需使用，因报名系统关闭服务后无法再打印，请及时打印并妥善保管)。

　　四、笔试、资格复审和面试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。01、02岗位免笔试，只采用面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试考试根据岗位类别的不同，分卫生类和综合类两大类。卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，按临床医学、麻醉、中医、医学影像、公共卫生、药学、检验、护理、医学物理学分别命题。综合类考试内容为政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识、省情省况等公共基础知识。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招考单位根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。

　　笔试时间：2023年8月12日上午9:00—11:00

　　笔试考试地点及要求见笔试准考证。考生凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试成绩查询期间，考生登录报名网址自行查询打印笔试成绩，后期关闭服务后无法再打印，请及时打印并妥善保管。

　　(二)资格复审

　　夏津县人民医院招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。

　　从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，须按夏津县人民医院要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。参加面试的人员未按要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。

　　招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。县事业单位人事综合管理部门负责对资格审查进行指导监督。

　　拟进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料的原件和复印件、《夏津县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：

　　1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表、岗位要求的学历学位《教育部学籍在线验证报告》(毕业后须提交国家承认的各阶段学历学位证书(须在2023年7月31日之前取得)、验证期内的各阶段学历学位《教育部学历证书电子注册备案表》打印件)、报考岗位要求的相应资格证书。

　　2.其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的各阶段学历学位证书(须在2023年7月26日之前取得)、验证期内的各阶段学历学位《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、报考岗位要求的相应资格证书。

　　3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明信，对按时出具同意应聘证明信确有困难的在职人员，经事业单位同意，可在考察或体检时提供。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

　　4.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　5.已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。

　　留学回国人员报考的，应当在考察或体检时提供教育部门学历认证材料。

　　招聘单位还应审查应聘人员的应聘回避情况。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员从事岗位工作所必须的基本能力素质。

　　本次面试工作在主管部门的监管下由招聘单位组织实施，面试考官一律从外地聘请。进入面试范围的人员，在规定时间内领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费每人70元。面试时间、地点见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》或面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。

　　面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

　　(四)总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，01、02岗位面试成绩即为总成绩，其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。