2023年济宁微山县人民医院急需紧缺人才面试工作方案

　　2023年济宁微山县人民医院急需紧缺人才面试工作方案

　　为做好2023年微山县人民医院急需紧缺人才面试工作，根据《关于做好2023年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(济人社字〔2022〕110号)、《2023年微山县人民医院急需紧缺人才引进公告》规定，制定本工作方案。

　　一、面试工作原则

　　1、坚持公开透明。面试各个环节，规范运行，严肃认真，切实做到“信息公开、过程公开、结果公开”。

　　2、坚持竞争择优。严密组织，分类实施，科学面试，客观评判，遴选人才。

　　3、坚持公平公正。严格把关，严明纪律，接受监督，确保质量，不断增强社会公信力。

　　二、面试的实施

　　1、面试对象

　　报考2023年微山县人民医院急需紧缺人才招聘岗位的考生,采用试工、面试的形式进行。本次面试由微山县人民医院招聘工作领导小组负责组织实施。

　　2、面试时间和地点

　　面试时间：2023年10月9日下午15:00

　　面试地点：办公楼三楼会议室

　　3、面试方式及程序

　　采用结构化面试的方式进行。通过考生回答问题，考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

　　备考与答题时间合计10分钟。面试前考生根据抽签顺序依次进入面试室进行答题。答题结束后，要说“答题完毕”。10分钟时间一到，面试考生应停止答题。如规定面试时间仍有剩余，面试人员表示“答题完毕”，不再补充的，面试结束。面试结束后，由引导员引领至休息室等候。

　　全部面试结束后，由主考官当场向面试考生集体公布面试成绩。

　　面试成绩、考试总成绩及拟进入考察人员名单在报名网站公示。

　　4、计分方法

　　面试成绩总分为100分。面试成绩最低合格分数控制线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。

　　面试结束后，按试工成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　三、纪律与监督

　　面试工作严格执行事业单位公开招聘的有关政策和工作纪律，接受上级部门和社会的监督。

　　监督电话：0537-8367118

　　四、其他有关要求

　　报名时所提供的通讯方式须保持通讯畅通，手机号码更换的，请尽快与资格审查单位联系确认。因通讯不畅影响面试及后续工作的，责任自负。

　　未尽事宜，按照《2023年微山县人民医院急需紧缺人才引进公告》执行。

　　微山县人民医院

　　2023年9月27日

　　原文标题：2023年微山县人民医院急需紧缺人才面试工作方案

　　文章来源：http://www.weishan.gov.cn/art/2023/9/27/art_71159_2736730.html

（编辑：小编图图）