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山东2024军队文职备考管理学类模拟卷单选

2023-10-27 16:14:29 文章来源:未知

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山东2024军队文职备考管理学类模拟卷单选

  13.人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指( )。

  A.人与环境

  B.人与事

  C.人与人

  D.人与物

  【答案】C

  【解析】人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。故本题正确答案选C。

  14.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、( )。

  A.实用性

  B.时效性

  C.科学性

  D.革命性

  【答案】B

  【解析】人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。

  15.工作丰富化增加了( ),即员工对于自己工作的控制程度。

  A.工作范围

  B.工作强度

  C.工作深度

  D.工作广度

  【答案】C

  【解析】工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,工作丰富化垂直地增加工作内容, 本题正确答案选C。

  16.英国学者彼得研究发现,在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚( )。

  A.爬到能力达得到的层次

  B.爬到能力所不及的层次

  C.爬到众人仰望的层次

  D.爬到组织的最高层次

  【答案】B

  【解析】彼得原理是指在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层, 本题正确答案选B。

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(编辑:华图小土豆)

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