2024济南天桥教体局事业单位引进急需紧缺教育人才20人报名入口

2024济南天桥教体局事业单位引进急需紧缺教育人才20人报名入口

　　报名入口>>>2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才20人报名入口

　　招考公告>>>2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才公告(20人)

　　报名程序、方法和时间安排

　　(一)信息发布

　　通过天桥区政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)首页公告栏、天桥区教育和体育局官方微信“济南天桥教育”公开发布招聘信息。

　　(二)报名时间及资格审核

　　(1)个人报名

　　A类岗位：

　　应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片以及所需材料的照片。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，需提交上传本人二代身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、相应教师资格证、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书和业绩证明等材料。

　　报名、查询网址：https://sd.bmpta.com/tqjsyxrc/index.aspx

　　报名时间：2024年4月29日9:00-5月1日12:00

　　查询时间：2024年4月29日14:00-5月1日16:00

　　B类岗位：

　　采取现场报名的方式进行(具体现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在天桥区教育和体育局官方微信“济南天桥教育”发布)。

　　应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

　　①本人身份证、学生证及近期同底版照片2张;

　　②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

　　③经本人签字确认的《2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才报名登记表》(见附件2);

　　④由学校出具的应届毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);

　　⑤技能大赛获奖证书;

　　⑥岗位要求的其他材料;

　　⑦定向、委培毕业生应聘应提交定向、委培单位出具的同意报考证明。

　　(2)资格初审

　　A类岗位：

　　根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。通过初审的人员，报名信息不能更改。网上报名期间，公布咨询电话，提供咨询服务。

　　B类岗位：

　　审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。

　　(3)查询初审结果。A类岗位应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2024年5月7日9:00-5月11日9:30登录报名系统打印准考证。

　　(4)岗位核减。报名结束后，应聘人数未达到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在济南市天桥区政府网站公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，改报未通过资格审查的不能再次改报。请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　四、考试

　　根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取面谈、试讲、笔试相结合的形式，按照面谈成绩占30%、试讲成绩占30%、笔试成绩占40%的比例计算考试总成绩;B类岗位采取先面谈再进行面试、笔试相结合的形式，面谈成绩不计入总成绩，按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算总成绩，所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　请应聘人员及时关注天桥区政府网、天桥区教育和体育局官方微信“济南天桥教育”，考试时间及相关要求将另行发布公告。

　　(一)A类岗位

　　面谈主要考察应聘人员的个人素养及教育教学理念。面谈成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入试讲范围人员。

　　试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。试讲成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入笔试范围人员。

　　笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育法律法规、学科专业知识等。笔试设定合格分数线，根据笔试具体情况确定。

　　在达到合格分数线的人员范围中进行资格复审，资格复审需提供个人报名环节所提报所有材料的原件及复印件。

　　通过资格复审的人员，根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面谈成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面谈成绩仍相同的按试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，试讲成绩仍相同的组织加试。

　　(二)B类岗位

　　面向报考人员组织面谈，主要了解应聘人员的综合素养，面谈成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入面试、笔试范围人员。

　　面试分为试讲和结构化面试两部分，其中试讲占50分，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;结构化面试占50分，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。面试设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入笔试范围人员。

　　笔试主要考察应聘人员的综合素质，考试内容为教育法律法规、学科专业知识等。笔试设定合格分数线，根据笔试具体情况确定。

　　考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分等额确定签约人员。总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定签约人员，面试成绩仍相同的，按试讲成绩由高分到低分确定签约人员，试讲成绩仍相同的重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议。

　　资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（编辑：小编图图）