2024滨州博兴县卫健系统所属事业单位招聘人员92人准考证打印入口

2024滨州博兴县卫健系统所属事业单位招聘人员92人准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2024年滨州博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员92人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024年滨州博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员简章(92人)

　　　2024年滨州博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员笔试公告

　　根据《2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员简章》要求，经研究决定，2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员笔试定于2024年11月23日举行。现将笔试有关事宜公告如下：

　　一、笔试时间及地点

　　笔试时间：2024年11月23日上午9:00—10:30。

　　笔试地点：博兴县第四中学(博兴县博昌三路397号)。

　　具体考场安排详见笔试准考证。

　　二、打印准考证时间

　　2024年11月19日9:00—11月23日9:30期间考生可登陆博兴县人民政府官网-专题专栏-人社信息专栏-人事招聘(http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)下载打印笔试准考证，并可同时下载打印《2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。请尽早打印准考证，仔细阅读准考证上的“应试人员须知”，严格遵守考试要求。

　　咨询电话：博兴县卫生健康局0543-8130018(工作日上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)。

　　博兴县卫生健康局

　　2024年11月13日

　　原文标题：2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员笔试公告

　　文章来源：http://www.boxing.gov.cn/art/2024/11/13/art_163712_10580334.html

　　四、笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类笔试内容为公共基础知识，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;卫生类笔试内容按医学基础知识、临床A、临床B、中医、药学、影像诊断、麻醉、病理分别命题(具体笔试类别详见岗位表)。

　　笔试时间：以主管部门在博兴县人民政府网站人社信息专栏发布的笔试公告为准。

　　笔试地点：见笔试准考证。

　　笔试准考证打印时间另行通知，请及时关注博兴县人民政府网站公告。

　　应聘人员必须凭笔试准考证和有效期身份证件参加考试，两证缺一不可。

　　笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

　　应聘人员在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。

　　笔试成绩、现场资格审查时间、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项均在博兴县人民政府官网公布，不再另行通知。

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。资格审查工作由县卫生健康局及各公立医院具体负责。

　　经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行资格审查。进入面试资格审查范围人员名单及审查相关事项见报名网站公告。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。通过资格审查的人员，缴纳面试考务费每人每科70元。

　　应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘2024年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》上签名。提交的应聘材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格。

　　六、面试

　　面试实行百分制，采取结构化面试的方式进行，重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

　　面试的具体时间、地点、要求等将在报名网站发布公告。请应聘人员及时关注，未按规定时间、地点、要求等参加面试的，视为自动放弃。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。面试结束后，将笔试、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若笔试成绩仍相同的，再重新组织面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

（编辑：小编图图）