2025年度济宁市第一人民医院长期引进高层次人才公告（5人）

2025年度济宁市第一人民医院长期引进高层次人才公告（5人）

　　2025年度济宁市第一人民医院长期引进高层次人才公告（5人）

　　济宁市第一人民医院始建于1896年，前身为山东省立医院第三分院，是山东省历史悠久、文化底蕴深厚的百年名院。经过120余年的发展，现已成为鲁西南地区集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等大型综合性公立医院。医院在2022年度全国三级公立医院绩效考核中取得“A+”等次、位居全国第109位，在2023年度山东省三级综合医院住院服务绩效评价中位居全省第5位、地市级医院第1位，在2024年一二季度全省三级公立医院绩效考核暨高质量发展季度监测指标分析中位居全省第4位、地市级医院第1位。2023年医院完成门急诊工作量406万人次，出院患者24万人次，手术14.8万人次。

　　医院设总院、东院、西院三个院区，编制床位5500张，临床医技科室59个，是山东省区域医疗中心，同时拥有心血管和神经专科2个山东省专科区域医疗中心，就诊病人辐射鲁、苏、豫、皖四省30余个县市区;是国际爱婴医院、中国胸痛中心、中国心衰中心、中国房颤中心、国家标准化房颤中心“卓越中心”、国家卫健委高级卒中中心、全国健康管理示范基地。

　　医院集聚各类临床重点专科(学科)资源优势，现有国家临床重点专科1个、国家临床重点专科建设项目1个、国家中西医协同“旗舰”科室建设项目1个、各类省级重点专科(学科)38个，其中，山东省临床重点专科26个、山东省中医药临床重点专科4个、山东省临床精品特色专科2个、山东省保健特色专科2个、山东省卫健委医药卫生重点学科4个，医疗高地建设迈出坚实步伐。

　　医院是山东第一医科大学附属医院，承担12所医学院校的临床带教任务，是国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家卫健委内镜与微创医学培训基地、国家卫健委临床药师培训基地、中华医学会临床药师师资培训中心、中国医师协会腹腔镜外科培训基地、山东省高等学校示范性实习(实训)基地。

　　医院现有在职职工7006人，其中，高级专业技术人员963人，国务院特殊津贴专家2人，山东省政府特殊津贴专家1人，泰山学者青年专家3人，齐鲁卫生与健康领军人才2人，齐鲁卫生与健康杰出青年人才3人，齐鲁扁仓杰出青年人才1名，“二级教授”2人，博士研究生导师5人，硕士研究生导师177人，博士后、博士、硕士2310人。

　　医院不断完善科研创新协同体系，大力推进研究型医院建设，是国家级博士后科研工作站，现有山东省临床医学研究中心分中心5个、山东省卫健委医药卫生重点实验室3个、济宁市重点实验室14个、济宁市技术创新中心1个，形成了医教研互融互促的高质量发展格局。

　　医院先后荣获“全国文明单位”“全国卫生计生系统先进集体”“中国最佳医院管理团队”“全国基建管理十佳医院”“全国医院后勤管理创新示范医院”“全国改革创新医院”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国青年文明号”“全国改善医疗服务示范医院”等荣誉称号。

　　根据医院发展及学科建设需要，我院开展2025年度高层次人才长期引进工作，具体事项公告如下。

　　一、引进基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德、学术思想端正，治学严谨，遵纪守法，为人正派;

　　(三)有较强的专业理论功底和实践能力，临床或教学科研能力强，学术造诣深厚，具有良好的团结协作精神，善于开拓创新。能带动和促进医院学科建设与发展，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　(四)事业心和责任感强，愿为医院学科发展和专业建设做贡献，身心健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作;

　　(五)现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　二、引进高层次人才层次

　　(一)第一层次人才：两院院士;“国家特支计划”杰出人才;海外著名学术权威机构会员。

　　(二)第二层次人才：长江学者特聘(讲座)教授，国家“千人计划”“万人计划”(杰出、领军人才)入选者;国家有突出贡献中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家杰出青年科学基金获得者;国家“973”项目首席科学家、“863”计划首席专家;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;国家自然科学基金重点或重大项目负责人;近5年国家自然科学、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员;泰山学者攀登计划入选者;与以上条件相当水平人才。

　　(三)第三层次人才：国家“千人计划”“万人计划”(青年人才)入选者;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;泰山学者特聘专家或省外同层次的专家、教授;近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员;与以上条件相当水平人才。

　　(四)第四层次人才：泰山学者青年专家;省有突出贡献的中青年专家;省杰出青年基金获得者;近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员;医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员;与以上条件相当水平人才。

　　三、引进方式及要求

　　(一)引进方式

　　高层次人才引进分为全职引进和柔性引进。

　　(二)引进数量与要求

　　引进第一至第四层次人才共计5名。引进高层次人才不受岗位、年龄限制，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、神经内科、肿瘤科、急诊医学、康复科、中医科、麻醉科、病理科、药剂、检验、影像、护理、管理、基础研究等相关科室专业。

　　四、岗位待遇

　　薪酬待遇、科研基金、学术及行政职务等待遇，引进时由医院与引进对象协商确定。

　　五、报名时间及方式

　　(一)报名时间

　　2025年1月1日至2025年12月31日，随报随引，名额报满为止。

　　(二)报名方式

　　应聘者可全年任意时间采取以下两种方式之一报名：

　　1.通过邮箱报名：请将《济宁市第一人民医院2025年度引进高层次人才报名登记表》或简历投递至邮箱syyrlzyb@163.com。

　　2.通过电话报名：请致电0537-2253413、0537-2253414。

　　六、考察面谈

　　1.报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面谈时间，医院按照财务规定标准报销来院考察面谈的车旅费及住宿费。

　　2.现场考察面谈时，请携带《济宁市第一人民医院2025年度引进高层次人才报名登记表》、本人身份证、学历学位证书、学历学位认证(学信网)、医师资格证书、执业医师证书、人才称号证书及相关文件、业绩成果(科研、论文等)代表作相关材料等。面谈时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、业绩成果、职业规划、个人发展方向等情况。面谈结束后五个工作日内电话通知面谈结果，经双方协商一致签订就业协议书，报主管部门审批同意并考察体检合格后办理入职手续。

　　七、其它

　　联系地址：山东省济宁市任城区健康路6号

　　济宁市第一人民医院总院区办公楼二楼人力资源部

　　邮编：272011

　　联系电话：0537-2253413、0537-2253414

　　联系人：荆老师 王老师

　　邮箱地址：syyrlzyb@163.com

　　医院网站：www.jnrmyy.com

　　附件《济宁市第一人民医院2025年度引进高层次人才报名登记表》

　　济宁市第一人民医院

　　2024年12月2日

　　原文标题：济宁市第一人民医院2025年度长期引进高层次人才公告_山东省济宁市第一人民医院

　　文章来源：https://www.jnrmyy.com/renshi/2024/1202/10965.html

（编辑：华图媛媛）