2025-01-25 14:17:10 文章来源:未知
2025山东公务员面试每日一练【2025.1.22】
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2025山东公务员面试每日一练【2025.1.22】
去年以来,全省上下坚决贯彻习近平总书记重要指示要求,大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略,“2+N”人才集聚雁阵格局建设全面起势,人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合进一步深化,战略人才力量引育实现新突破,人才加速流入态势持续巩固,人才引领效能显著提升。高质量人才是破解基层治理难题的重要手段。对于如何开展人才流入基层工作,你怎么看?
【主要测评要素】综合分析能力
【评分要点】
1.能够简明准确表达人才对于基层治理工作的重要性。
2.能够提出有效的吸引更多的人才到基层的举措。如政府和社会提供更加优惠的政策和条件。这包括为人才提供良好的工作和生活环境、给予他们适当的激励措施、提供职业发展机会等。
3.提出能够有效加强基层本土人才的能力培养的方式方法。如开展多样化、线上线下培训,邀请专家教授讲座,实地考察调研等。
4.提出能够有效提高基层人才政治意识、思想观念的对策手段。定期组织党建学习交流会,深入基层,密切联系群众,将为民服务理念内化于心等。
【参考解析】
习近平总书记在基层考察调研时强调,“社区为老百姓服务最直接,做好社区工作首先要把基层党组织建好建强,同时要有一支热心服务、持续稳定的社区工作者队伍”。加强基层人才队伍建设,事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序,事关巩固党的长期执政根基,对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
建设基层人才队伍,要发扬“求贤若渴、唯才是举”的“伯乐精神”,重才、爱才、敬才、惜才、用才,将人才工作放在经济社会发展、基层党组织建设的同等高度来谋划、推进,健全完善人才保障力度,提高人才引进待遇,确保优秀青年人才能够流向基层。
基层人才队伍建设要引育并举。不断加强和巩固基层党建工作,以“党建引领员”充分发挥示范带头作用,把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断健全基本公共服务体系,扎实推进共同富裕,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。引导基层人员,立足自身职责,秉承着“走百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、和百家亲”的工作信念,及时、全面、准确地收集和上报辖区内的矛盾纠纷、社情民意、热难点问题、突发性事件以及特殊人员等信息,服务联系群众,成为本区域的“活地图、活户籍、活档案”。
为基层人员提供学习交流机会,引导基层人员主动适应科技信息化发展大势,强化数字技术创新意识,以信息化推进基层社会治理现代化,推动管理方式变革,提高治理效能。保障人民群众生命财产安全方面,可以将大数据、云计算、物联网、人工智能等科技手段与传统手段相结合;在收集基层社情民意、共享科技发展成果方面,可以通过大数据、区块链、云计算平台等数字化手段赋能,构建新型政务服务和数字治理体系,提高治理过程中的信息透明度,向社会各主体开放意见反馈渠道、接受监督。
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