2025-01-25 14:16:03 文章来源:未知
2025山东本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2025.1.22】
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2025山东本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2025.1.22】
2024年9月13日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,自2025年1月1日起施行。有人认为这是顺应时代发展的必然选择;也有人担忧这会增加老年劳动者的身体和心理负担,影响年轻劳动力的就业机会。请结合你的理解,谈谈你对“渐进式延迟退休”政策的看法。
【主要测评要素】综合分析能力
【评分要点】
1.能够准确亮明观点。“渐进式延迟退休”这一重大部署具有客观必然性和现实紧迫性,是当前人口老龄化、劳动力结构变化等因素综合作用的结果,是一项符合国情,有利长远的国策。
2.能够认“渐进式延迟退休”的积极意义,例如缓解人口老龄化带来的压力、充分利用人力资源,提高劳动力供给和利用率、缓解养老基金运转压力、个人延长职业生命,发挥自身价值、助推银发经济发展等。
3.能够认识到“渐进式延迟退休”这一政策在推行过程中可能遇到的阻碍,例如前期宣传解读不到位往往容易引起群众误解和抵触,影响政策落实、老龄人口挤占年轻人口就业机会,就业岗位竞争加剧等。
【参考解析】
尊敬的各位考官,“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。“渐进式延迟退休政策”的出台,其背后是人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等多种原因综合作用的结果。我认为实施“渐进式延迟退休政策”这一重大部署具有客观必然性和现实紧迫性,是一项符合国情,有利长远的国策。
“延迟退休”政策一方面可以缓解人口老龄化带来的社会压力,也使得个人有更多的时间积累养老金和社保福利,从而减轻政府在养老保障方面的财政压力
另一方面,该政策可以充分利用人力资源,能让经验丰富、技能娴熟的老年人继续在岗位发挥余热,避免人力资源过早闲置浪费,让他们为社会创造更多的价值。
第三,该政策也给了一些人更多的时间在事业上拼搏,延续职业规划,实现个人价值与社会价值的统一。
但是我们应当看到,自“延迟退休”政策发布以来,引起广泛热议,大部分群众可能会因为对政策有误解而产生抵触情绪,有可能会影响政策的落实;另外老年人延长职业时间也会造成岗位竞争加剧,给年轻人带来一定的就业压力;当然还有一部分群体适应性问题也需关注,一些从事体力劳动或者高强度工作的劳动者可能难以适应延迟退休后的工作强度,需要鼓励他们再就业。
所以为了更好的落实这项利国利民的长远国策,我认为还可以做到以下几点:
第一,加强宣传引导。通过政策解读讲座、社区宣传活动等多种渠道宣传延迟退休政策出台的背景、意义,提高公众认可度与接受度,减少误解与抵触情绪,营造良好社会舆论氛围。
第二,要稳步推进延迟退休政策实施。要区分不同群体,对于现有不同职业、地区、岗位采取差异化的政策措施,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。同时要加大公共就业服务的帮扶力度,面对就业结构变化的劳动力市场,为劳动者提供切实可行的多元化就业培训,不断完善与延迟退休政策相关的配套和保障政策措施。
第三,制定就业政策的配套措施。大对年轻人就业扶持力度,拓展新兴产业就业岗位,鼓励创业带动就业,缓解因延迟退休带来的就业压力。如提供创业培训补贴、税收优惠等政策。
第四,完善失业保险等社会保障托底体系建设。要更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业,充分利用好现行社会保障制度,逐步完善好失业保险制度、最低生活保障等兜底政策,做到应保尽保,消除大龄劳动者的就业不安全感。
第五,细化和完善劳动法律法规。修改完善《中华人民共和国就业促进法》,细化法律法规中对各个年龄层的劳动者权益保护条款。要保护青年人的合法就业权益,千方百计为青年群体就业创造公平合理的法律法规等制度环境。要保障大龄劳动者的平等就业权利、消除就业中的年龄歧视,建立年龄友好型公共就业服务体系。
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