(二十)办公室负责人(1人)
职责：
1.根据分行的业务发展需要，负责内外联系协调及分行的办文、办会、档案保密管理，保证分行内外沟通的高效;
2.负责组织制订分行中长期发展战略和负责分支机构协调管理，对分行业务、市场环境进行统筹分析;
3.负责为分行提供安保、后勤服务和各类保障;
4.负责通过企业文化建设和品牌宣传工作，提升分行在当地的对外形象;
5.根据总分行的人力资源发展战略和工作计划，做好各项人力资源管理服务工作，通过对分行人力资源进行培训开发、优化配置、科学管理促进人力资源的发展，不断提升员工的业务能力和综合素质，促进分行各项业务及管理目标的实现。
要求：
1、5年以上银行从业经验，具备相关职位任职经历;
2、组织纪律性强，服务意识强，有较强的团队精神和协作精神;
3、有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力。
(二十一)办公室 综合文秘与宣传(1人)
职责：
1.组织落实分行办文工作，做好行发文的核稿工作，指导公文处理岗做好行级收文和外部来文的登记、批转、跟踪、办结及行发文的编号、排版、印制、用印和发送;
2.拟写并修改以我行名义报送的调研报告和汇报材料。负责拟写有行领导参加的重要会议的会议总结、会议记录、会议纪要;
3.负责行务会议、全行工作会议、专题会议以及有行领导参加的其他重要会议的会务工作;
4.负责全行经营管理等信息材料的撰写、收集、整理和内外部发送，编写大事记;
5.推动建立健全有关声誉风险管理和危机公关处置机制，组织开展舆情监控。落实处理关于业务和文明服务的来信、来访、来电;
6.组织开展企业文化的对外宣传和建立完善，统筹负责分行的对外宣传事务及VI管理在分行的实施落地，协助上级行进行分行宣传与大型活动的组织落地。
要求：
1、有银行相关岗位从业经验，熟悉公文写作处理相关要求;
2、有较强的组织管理和沟通协调能力;
3、有较强的文字表达能力和团队合作精神。
(二十二)人力资源管理岗(1人)
职责：
1.根据制度要求，拟订分行薪酬细则;做好薪酬数据的分析工作，并定期收集市场数据，确保薪酬政策对分行战略的支持，以适当成本保证人力资源的供应;
2.执行本行薪酬政策，确保员工按现有政策享受相应薪酬待遇;拟定新入行人员、新设定岗位、岗位调整人员的薪酬标准;
3.按照国家、地方及总行相关规定，制定并执行本行福利政策，以适当的福利保留人力资源;
4.拟定及执行分行绩效考核政策，提出绩效考核改进和改革建议，达成充分调动员工工作积极性目的;
5.按时发放工资，依法缴纳各类社会保险，向相关部门提供员工福利标准;
6.组织执行部门、员工绩效考核政策;
7.管理人力资源系统，确保维护及时、数据准确。
要求：
1、熟悉劳动法规、人事社保政策，熟悉银行人力资源管理及办公综合事务;
2、具有良好的组织协调和沟通能力，有相关岗位从业经验;
3、有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。
(二十三)营业部负责人(1人)
职责：
1.根据分行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合部门实际，制订并组织实施经营目标和工作计划，确保完成各项任务、指标;
2.负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险;
3.负责对营业部各产品线和客户群的整体经营运作，负责营业部与全行业务的联动，开展业务交叉销售;
4.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系;
5.负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
要求：
1、5年以上银行相关工作经验，具有相关职位任职经历;
2、熟悉银行业务及其风险控制管理，熟悉金融产品及营销策略，具备较强的市场营销能力;
3、具有较强的组织管理和协调能力。
(二十四)营业室主任/会计主管(2人)
职责：
1.管理网点日常运营工作，对柜面重要事项按照规定进行管理和授权;
2.做好网点柜员管理，严格岗位分工，规范柜面操作，做好事中监控和事后监督工作，防范操作风险;
3.协助落实分行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量和客户满意度，处理客户投诉和客户关注事件，并向分行和网点负责人报告突发事件;
4.管理网点现场，统筹安排柜面窗口设置，合理分工，调度柜员、大堂经理等做好网点现场管理，达到客户服务标准。
要求：
1、2年以上银行会计主管从业经验;
2、熟悉运营条线相关金融法律法规，业务处理能力强。
(二十五)综合柜员(8人)
职责：
1.引导分流客户，使柜台、自助设备以及电子银行体验区的网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用;
2.主动迎送客户，接受客户咨询，处理客户投诉;
3.识别发掘客户需求，并转介目标客户。
职责：
1.实施柜面优质、文明的规范化服务，满足客户的合理要求，提高服务质量和水平;
2.严格按业务操作流程处理业务，落实柜面业务中的各项内部控制制度，防范柜面业务风险。
要求：
1、2年以上银行综合柜员工作经验;
2、掌握银行基本服务礼仪和服务规范，专业技能较好。
(二十六)大堂经理(2人)
1、2年以上银行前台工作经验，熟悉银行业务产品及操作流程;
2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强;
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
三、应聘程序
(一)请选择以下任一方式报名：
1、有意者请网上注册报名：报名应聘者请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、选择职位报名(请填写“社会招聘人才简历”);
2、下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件，近期生活照一张，寄至广发银行潍坊分行筹建组(邮寄地址：山东省潍坊市高新区东方路3996号(移动公司南邻)，邮编：261000，收件人：于新光 ，联系电话：0536-5601566、15053673030;或徐艳秋，联系电话：0536-5601566、18678863153)。
(二)经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。招聘所接受的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还。
期待您的加盟，广发银行与您共同发展!
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