2016-01-12 16:12:29 文章来源：山东人事考试网
国家公务员面试热点：乡村教师支持计划发布
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乡村教师支持计划发布
济南分校 王春雷
ü 热点概述
国务院日前下发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》提出优先发展乡村教师队伍的战略举措，旨在努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。
省、市、县、乡各级人民政府要制订实施办法，把准支持重点，因地制宜提出符合乡村教育实际的支持政策和有效措施，将本计划的要求进一步明确化、具体化。请各省(区、市)于2015年底前，将本省(区、市)的实施办法报教育部备案，同时向社会公布，接受社会监督。
相关评论
@广东省教育厅厅长罗伟其：近年来，广东省实行了“高校毕业生到农村从教上岗退费”政策，对到欠发达地区农村中小学任教的高校毕业生，由省财政安排每人每年退费6000元，本、专科生分别退费4年和3年。对于欠发达地区当地生源的毕业生，既能够回到自己的家乡从事教育事业，又能享受“上岗退费”，该政策具有极大吸引力。 2016国家公务员面试课程
@江苏省教育厅师资处处长崔春霞：江苏省建立了学费补偿制度，解决乡村学校吸引不到优秀师范毕业生的问题。从2006年起，我省实施了“万名大学生农村支教工程”，对到全省34个经济薄弱县县城以下乡村学校任教的大学毕业生，省财政按每人每年4600元的标准逐学年予以补助，连续补助四年，实现了到乡村任教大学生四年学费的全额返还。
ü 模拟题
国务院日前下发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，重点解决乡村教师涨工资问题，330万乡村教师涨工资，受到了公众一致赞同，被称为“最无争议涨薪”，对此你怎么看?
ü 【华图名师解析】
为330万乡村教师涨薪是贯彻党中央、国务院关于加强教师队伍建设的部署和要求的体现，为下一步采取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区乡村教师队伍建设，明显缩小城乡师资水平差距，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育，打下了坚持的基础。“最无争议”涨薪影射了当前乡村教师面临的三大困境：
第一，乡村教师教学条件艰苦。在乡村没有敞亮的教室和现代化高科技的办公设备，有的可能只是几间改造的危房，一张简单的讲桌和一块小黑板。尤其是在大山，水、电供应极度缺乏，网络是根本影响不到那个地方。
第二，乡村教师生活条件艰苦。教师的食宿条件是城里人难以想象的艰难，根本没有舒适的床更别提新鲜的水果和可口的饭菜。就在这样艰难的环境里，乡村教师的付出却比城里老师多很多。由于乡村教师少，学生多，而且学生分散，因此乡村教师就必须做“超人”，一个老师干城里几个老师的工作。最常见的就是“包班”，即一个人负责一个班级所有的课程，而且这种超工作量的“包班”不是短暂性的，有的人一“包”就是整个任教生涯。
第三，乡村教师待遇非常低。在山区贫困地区，收入微薄，最基本保证缺失，这是让很多人望而却步的。更讽刺的是，有的老师白天讲课，晚上还要搬砖挣生活费。默默奉献自己青春的职业竟然连养家糊口都成了奢望。获取更多信息请加入2016国考面试交流群(516929982)
为了实现国家当前支持乡村教师的具体计划，实现农村教育长足发展的远大目标，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，为基本实现教育现代化提供坚强有力的师资保障，需要从以下几个方面入手部署好工作：
第一，在提高乡村教师生活待遇方面，需在生活补助、工资待遇、疾病救助以及住房保障方面均要有明确规定。同时，也要求把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，要制定严格的经费监管制度，规范经费使用，加强经费管理，强化监督检查，坚决杜绝截留、克扣、虚报、冒领等违法违规行为的发生。
第二，在拓展乡村教师补充渠道方面，必须对高校毕业生有特殊照顾，取得教师资格并到乡村学校任教一定期限的高校毕业生，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。同时，各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，通过教师专项计划给予适当支持。
第三，在拓宽筹资渠道方面，政府可以鼓励和引导社会力量建立专项基金，并且借助目前的义教工程、教育慈善项目等，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。
加强乡村教师队伍建设，补齐乡村教育短板，功在当代，利在千秋。既要让乡村教师的劳动体现出应有的价值，又要解除他们扎根乡村的后顾之忧，填补教育公平的鸿沟。各级各地相关部门要有责任担当，扎扎实实地落实好各项举措。
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