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中国人民银行是应届毕业生进入银行的不错选择，因为人行是我国的央行，是重要的监管机构，地位比较高;同时央行工作人员相对商业银行一样没有存贷压力。但是要进入到央行，还要有足够的能力。突破了笔试，对于面试，你又了解多少呢?
中国人民银行是全国统一组织笔试，但面试则是各个地市分支机构统一组织，因此，对于不同地市银行面试的形式不同。如下表一，给大家梳理了部分地区分支机构的面试形式，如下：
| 表一 部分地市分支机构面试情况 | ||||
| 地区 | 考试形式 | |||
| 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | |
| 总行 | 结构化+无领导 | 半结构化 | 半结构化 | |
| 河北分行 | 结构化+无领导 | 结构化 | ||
| 湖北分行 | 结构化 | 结构化 | 结构化 | 结构化 |
| 安徽分行 | 结构化 | 结构化 | 结构化 | 结构化 |
| 福建分行 | 结构化 | 结构化 | ||
| 辽宁分行 | 结构化 | 结构化 | 结构化 | |
| 山西分行 | 无领导 | 无领导 | 结构化 | |
| 江西分行 | 结构化 | 结构化 | ||
| 山东分行 | 结构化 | 结构化 | ||
| 西安分行 | 结构化+无领导 | |||
| 沈阳 | 结构化 | |||
其中央行的结构化题目，相对于公务员考试面试考试的内容更集中、更具有规律可循：对于市支行一般考察四道题目，时间大概12-15分钟不等，县域支行一般是10或7分钟三道题目;答完题目就可以领取自己的手机等物品离开考场;其常考题型主要包括自我认知、求职动机、人际关系、综合分析，所以大家应当对自己的兴趣爱好、经历、求职动机、职业规划，以及自我介绍做好准备，以减少占用面试的时间，避免出现因准备不足出现的磕磕绊绊等不够流畅得情况。除此之外，市支行会考察一道专业题目，专业题目的出题形式愈来愈注重和当前国家经济热点或宏观经济形式相联系。比如，央行在普惠金融中承担什么样的角色;余额宝与传统银行之间的关系，谈谈你的看法等等题目，所以建议平常多看些经济热点，看专家解读或专家评论的相关文章，充实和丰富自己的思想和看法，从而在考场上做到有理有据，淡定从容。
而无领导小组讨论的形式，其中无领导小组讨论一般 10 人左右一组，其实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案，在这个过程中秉持相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。常考题型主要有：开放类、排序类。多以排序类为主，主题集中在三类：1)年轻人价值观方面，如成功人士高效习惯，情商智商;2)社会热点现象方面，如交通拥堵、雾霾、大学生创业;3)经济金融方面，如储蓄率高、分配投资资金。对于无领导小组讨论中有许多技巧，需要大家了解和掌握，从而能够在面试过程中表现突出，成为HR想要留下的哪一个。
总而言之，大家进入面试，都会迫于1:5的比例，好好准备从而提高真正进入人行的筹码，任务艰巨，奋斗吧!
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