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2019军队文职面试备考:答题原则(二)

2019-05-15 14:40:29 山东公务员考试网 http://sd.huatu.com/ 文章来源:未知

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 2019军队文职面试备考:答题原则(二)

     奉献精神

  军人核心价值观是 “ 忠诚于党, 热爱人民, 报效国家, 献身使命, 崇尚荣誉” 。军队文职人员, 是军队人员的组成部分, 也必须秉承献身使命的价值观。 献身使命所强调的是要有奉献精神。

  一、 奉献精神为何必不可少

  对军人来讲, 奉献是永恒的价值取向。 哪里有需要, 哪里就会看到军人的身影。抗震救灾、 防洪抗险, 军人永远冲在最前面; 新春佳节、 遥远边疆, 军人永远坚守在最需要的地方。 奉献, 是要献身国防、 报效国家。 奉献, 是要坚守职责, 是要坚守使命, 是要坚守崇高。

  军队文职人员作为军队人员的有机组成部分, 也必须秉持奉献精神。 工作需要, 军队文职人员可能需要随部队驻扎而奔赴远方, 可能需要通宵达旦坚守工作岗位, 可能需要舍小家顾大家不能过一个团圆年……这些客观因素要求军队文职人员必须有奉献精神。

  在面试中, 是否具有奉献精神也成为考官的一个关注点。 分析以往的面试题目, 我们可以看到对奉献精神既有比较直接的考察, 也有比较间接隐蔽的考察。 比较直接的考察主要体现在设置一些工作多、 任务重、 薪酬不高等情境, 询问考生会如何面对。 比如:

  你入职以后工资没有增长空间, 而你的同学收入都比你多。 你怎么看?

  如果工作特别多, 需要你利用休息时间加班, 并且没有报酬, 你会欣然接受吗? 从这两道题可以明显看出, 考官想看我们报考军队文职是为了金钱, 还是另有

  他因。 虽然他因可以有很多, 但是奉献精神会是最符合军人的核心价值观的。

  而间接考察奉献精神的, 则需要考生有对核心价值观的敏感度, 才能够想到在

  回答时加以体现了。 比如:

  你如何看待团队精神和个人价值?

  人生有限, 事业无限。 请你谈谈对这句话的看法。

  你刚进单位, 你所在部门领导安排给你的都是杂活。 你怎么看?

  这样的三道题, 表面看起来都和奉献精神无关。 但是我们思考一下, 团队与个人之间发生冲突的时候, 如何选择却正好可以体现出是否具有奉献精神。 人生有限, 事业无限。 那应该如何面对人生, 面对事业? 这里可阐述的很多, 而奉献精神可以得到充分阐述。 如何面对杂活? 不同的人会有不同的选择, 而做好杂活累活, 也是奉献精神的一种体现。

  作为军队文职人员, 绝不应强调物质享乐, 不能只看到薪酬待遇、 稳定安逸。要知道, 相比社会上的其他职业, 军队更强调奉献精神, 军队文职人员也一定要更具备奉献精神。

  二、 奉献精神的主要体现

  奉献精神可以体现在方方面面。 结合军队文职的具体工作以及面试题目, 要体现奉献精神, 可以侧重在三个方面: 一是坚守职责, 二是坚守使命, 三是坚守崇高。

  ( 一) 坚守职责

  爱岗敬业是每一个人对待工作的应有态度。 尽职尽责地完成工作, 是对工作负责, 也是对自己负责。 作为军队文职, 可能面临着工作和家庭两难周全的处境, 也可能面临着倾力付出却声名不显。 然而, 职责所在, 就必须要坚守, 就必须要有奉献的精神。 认真做好手边的每一件事, 认真完成领导交代的每一项任务, 认真对待工作中的每一分钟, 这其实需要奉献的精神。

  ( 二) 坚守使命

  使命, 沉甸甸的词。 军人必须忠于使命, 为使命而生, 为使命而战。 军队文职人员也必须形成使命感, 坚守使命。 只有坚守使命, 才能在国家与人民需要的时候奉献自己的时间, 奉献自己的才能, 奉献自己的青春, 奉献自己的热情。 军队文职人员也可能面临着工作强度大的情况, 也可能面临着驻守外地远离亲人的情况, 也可能面临着经常加班、 五加二、 白加黑的情况……只有坚守使命, 才能在这样的情

  况下依然无悔付出, 奉献敬业。

  ( 三) 坚守崇高

  坚守崇高, 才能坚守奉献精神。 奉献精神不是轻飘飘的一句话, 而是可能牺牲个人的利益的。 奉献精神不是过隙白驹一时之事, 而是要长时间坚持和坚守的。 如果没有崇高的品德、 高尚的追求, 那么就可能懈怠, 就可能半途而废。 所以要能够坚守奉献精神, 就必须砥砺人格、 磨砺德行。

  三、 面试时怎样体现奉献精神

  备战面试的过程中, 大家最关心的就是如何在面试中脱颖而出。 既然奉献精神如此重要, 那么要如何在面试中体现自己具有奉献精神呢?

  第一, 要正确认识军队文职人员的工作。

  报考军队文职不应该是求稳定、 求清闲、 求高薪报酬, 而应该有着更高的追求, 应该是追求个人价值的实现。 一个人的价值实现, 应该是深植于为社会做奉献的。 爱因斯坦说: “ 一个人的价值不在于他从社会获得什么, 而要看他为社会贡献了什么。” 这其实也是军队文职人员应该信奉的。

  第二, 要真正理解奉献精神, 并保持对奉献精神的敏锐度。

  只有真的理解奉献精神、 认同奉献精神, 才可能在回答问题时自然而然地加以联系, 并在题目中结合阐述。 比如下面这道题:

  你在部队工作。 需要你经常随部队驻扎, 必要时经常出差和长时间加班。 你怎么看?

  如果我们不理解、 不认同奉献精神, 可能我们仅仅能够勉强谈到: “ 我会服从安排。” 但是服从安排这是被动的。 而如果我们想到奉献精神, 我们当然就会让回答更上一层楼, 因为奉献精神使得加班与出差变成了主动选择。

  第三, 在考前练习中, 多思考、 多总结。

  如果没有前面的大量练习, 我们就很难让奉献精神成为我们自己的思想, 那么在面试考场上, 很可能我们就会反应不及, 于是错失了表现自己具有奉献精神的机会。

  奉献精神的内涵与使用还可以更加丰富, 也希望大家可以慢慢总结, 慢慢积累。

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