2012-05-12 17:42:55 文章来源：人民网
公务员面试热点：靠什么刹住违规进人选人用人的歪风
前不久，湖南查处了“湘潭拟任90后女副局长”事件，对相关责任人依纪依规进行了追责。近日，又召开专题会议，通报这起典型案例，宣布了关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定，警示组织人事干部引以为戒，防止类似事件再次发生。
狠刹违规进人选人用人上的不正之风，既要就事论事，发现一起，查处一起，更要注重治本，从制度机制上铲除滋生不正之风的土壤和条件。从迅速回应到公布真相，从个案的查处到问题的反思，从治标到治本，湖南在整个事件中体现的是对民意的尊重和对法治的敬畏，彰显的是对惩治进人选人用人上不正之风的坚定决心和严肃组织人事纪律的鲜明态度，昭示的是对社会公平正义的维护和捍卫、对党和人民事业的责任与担当。
重拳见力度，铁腕显决心。违规进人选人用人败坏党风政风、挫伤干部积极性、影响公平公正，干部群众最痛恨，党纪国法不能容，必须下重拳，用重典，对其实行“零容忍”，发现苗头就查，一旦露头就打。要架设高压线，立起警示牌，让人懂得“应该怎么做”、“什么做不得”、“做了会怎样”。对胆敢触碰“高压线”，胆敢违规者，不管是什么人，不管有什么背景，应该一查到底，绝不心慈手软，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，让搞歪门邪道的人承担后果、付出代价。
制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。处理个案，只能收到一时之效;立足长远，从制度机制上着力，方能筑牢遏制进人选人用人上不正之风的坚固堤坝。进人选人用人事关公众切身利益，公众有知情、参与、表达和监督的权利。进人选人用人要想让公众满意，应该在公开透明和强化监督这两个关键机制上下功夫。从进人选人用人的范围、条件，到程序、结果，每项内容、每个环节都要向社会公开，使群众知晓，请群众监督，把进人选人用人权“关在笼子里，放在阳光下”，让被选者“在赛场上竞争，在阳光下前行”。要拓宽和畅通监督渠道，让广大群众更好地参与进来，使违纪违规行为和搞不正之风的人无可遁形。
不怕歪风刹不住，只怕做事不认真。我们有理由相信，湖南的这种认真劲必将促进干部人事工作的规范有序，必将带来进人选人用人公平公正的新风。
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