2012-10-09 10:41:02 公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源：山东人事考试信息网
三、面试题型分析
(一)综合分析题型是重中之重，必须高度重视
通过对2010年山东政法干警面试的真题分析发现，在去年的面试中，综合分析题型的比重占到了66.67%，题型也比较丰富，除了社会现象问题外，还考到了演讲类和联想类。
其中社会现象类题目主要考的是社会热点，如沈浩事迹、村官现象、养老问题、网络问政等，这就要求我们的考生必须对社会热点问题有所关注有所分析，要想把这类题目回答好，建议考生多看新华网、人民网的热点事件评论以及央视的《焦点访谈》类节目。
除此之外，综合分析题型还紧紧围绕着政法干警的工作性质展开，比如考到了上岗必懂法、情商等问题，并通过演讲、联想、名言警句类题目考察了考生的实干精神、团结意识、理想与现实等问题。
所以，诸位考生要想在2011年山东省政法干警面试中取得好成绩，必须对综合分析题型高度重视，多关注社会热点，多与来所从事的工作相结合，多结合基层现状展开作答。
(二)自我认知类题型是面试的基础
面试是为了选拔最适合人员到合适的岗位上去参加工作，所以面试会牢牢围绕着“职位匹配性”展开，这就需要考生一方面对自己的自身情况如性格、兴趣、优缺点、特长等做到全方面掌握，另一方面对自己所从事的工作性质、工作职责、工作中可能遇到的问题等有一个深入的了解，只有将这两方面紧密集合在一起，才会获得考官的青睐，才能在面试中取得好的成绩。2010年山东政法干警面试中对于自我认知题型的考察考的是考生的面试备考过程以及喜欢做的事情和不喜欢做的事情。
2011年山东省政法干警面试可能直接考察自我认知题的几率不是非常大，但是经常与综合分析混在一起考察，所以考生还是需要把面试的基础工作做好，只有做到有备无患，才能在考场中取得高分。
(三)人际沟通类
基层政法干警需要较长时间留在基层工作，经常接触基层群众，处理一些邻里纠纷等案件，这就需要我们的工作人员有良好的人际沟通能力。在回答人际沟通类题目时需要把握以工作为重、以人为本的原则，遇到问题多找原因多分析，需要从自身的角度如执法的态度、对方的角度如误解或情绪问题以及双方的角度如沟通等进行分析，并逐一解决。
(四)应急应变类题目
在基层工作的过程中，总会遇到这样或那样的紧急情况，这就考察到我们基层政法干警的应急应变能力，如情绪的控制、反应的速度、事件处理能力等。
2010年山东政法干警面试考察到了两道应急应变类题目，分别是“你是一名民警，有个外地游客将相机忘在出租车上了，你怎么办”和“登山出现紧急情况，你怎么办” ，回到这类题目需要以人为本、以工作为重，并遵循“快、全、好”三个原则，即快速反应、全面分析作出反应、效果要好。
随着经济的飞速发展，贫富差距扩大，城乡二元机制矛盾突出，这给我们的基层工作者提出了更高的要求，要求我们必须能及早发现问题并将问题解决在萌芽之中。
关于组织管理类题目，虽然去年没有涉及到，但是考生也应该做好准备，这类题型考察的是考生做事的能力，也是基层工作中很重要的一方面工作，如遇到此类问题，考生在作答的时候一定要将自己融入到题干所涉及的情境之中，注重答题的细节，切忌太大太空。
最后，希望广大考生能够积极备考2011年山东政法干警面试，并在面试中取得好的成绩。预祝各位考生金榜题名!
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