2014-04-21 16:27:20 文章来源：华图教育
2014山东省属事业单位:社会法(2)
(五)工资、工时、休息休假制度
1、工资
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用;(3)按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
2、工时
我国的工时制度分为标准工时制度、综合工时制度以及不定时工时制度。标准工时制度是指劳动法所确定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。而综合工时制度是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，可以分类以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法律标准工作时间基本相同。不定时工作制度是指用人单位因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
3、休息休假制度
2007年12月7日，国务院通过《职工带薪年休假条例》，该条例已于2008年1月1日起施行。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天;已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天;已经满20年的，可享受带薪休假15天。并且，国务院通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的规定》，将法定节假日由原来的10天增加为11天，其中“五一”劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天。
真题回顾(单选)王某的日工资为80元。2011年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当同王某支付多少加班费?()
A.560元 B。800元 C。1120元 D。1360元
B[解析]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(六)劳动安全卫生制度
劳动法第六章规定，用人单位必须建立、健全各种劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止工伤事故，减少职业危害。劳动者必须严格遵守安全操作规程。
除劳动法以外，还制定了多项劳动安全卫生法律、法规，包括《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月7日公布，1993年5月1日起施行)、《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日公布，2011年12月31日第一次修正)、《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日公布，同年11月1日起施行)。此外，还制定了大量的劳动安全卫生标准。
二、社会保障法律制度
(一)社会保障法律概述
1、社会保障法发展历史简况
社会保障法律最初称为社会保险法或劳动保险法。新中国成立以后，于1951年发布了《中华人民共和国劳动保险条例》，在社会救济等方面也制定了一些法律法规。1985年中共中央关于“七五”计划的建议中，首次使用了“社会保障”一词。在党的十七大报告中，列举了“社会保障以及低收入群众的生活保障”等问题。2007年12月，第十届全国人大常委会第三十一次会议首次审议了《中华人民共和国社会保险法(草案)》。2010年10月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行。
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