2016年聊城高新区事业单位初级专业技术岗位公开招聘工作人员简章

2016年聊城高新区事业单位初级专业技术岗位公开招聘工作人员简章

2016年聊城高新区事业单位初级专业技术岗位公开招聘工作人员简章

　　根据聊城高新区事业单位初级岗位空缺情况和工作需要，按照《关于做好全市事业单位公开招聘工作的通知》(聊人社字〔2016〕59号)规定，现将2016年聊城高新区事业单位公开招聘初级专业技术岗位(以下简称初级岗位)工作人员的有关事项公告如下:

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　(五)年龄应在40周岁以下(1975年4月13日以后出生);

　　(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘岗位

　　具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

　　三、报名和资格审查

　　(一)个人报名

　　报名时间：2016年4月13日9:00—4月15日16:00

　　查询时间：2016年4月13日11:00—4月16日16:00

　　报名人员登录聊城高新区人力资源和社会保障信息网(www.gxqrs.gov.cn)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，选择报考岗位。每人限报一个岗位。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息的待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　初审时间：2016年4月13日11:00—4月16日16:00

　　招聘单位主管部门要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。单位初审通过后，报名信息不能更改。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2016年4月13日11:00—4月17日16:00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录聊城高新区人力资源和社会保障信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功人员于2016年5月3日14:00—5月7日14:30登录该网站打印准考证，以及《聊城高新区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在单位初审通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　(四)资格审查

　　聊城高新区事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试(教育类)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由聊城高新区政工部根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2016年5月7日下午14:00—16:30

　　(二)面试

　　面试由聊城高新区政工部组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由聊城高新区政工部统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，报聊城高新区政工部办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　聊城高新区事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

　　公开招聘监督电话：0635-8507127

　　网上报名技术咨询电话：0531-8507125

　　附件：

　　1、2016年聊城高新区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　2、聊城高新区事业单位公开招聘工作人员应聘须知

　　聊城高新区政工部

　　2016年4月6日

（编辑：济南华图）