2016东营经济技术开发区就业人才服务中心代理招聘开发区雇员简章

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　　2016年东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心代理招聘开发区雇员简章(38名)

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　　因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，现面向社会代理招聘开发区雇员(非事业编制)。

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，身体健康。

　　(二)年龄在35周岁以下(1980年9月19日后出生)。

　　(三)符合招聘规定的岗位所需其他资格条件，详见附件《2016年东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心代理招聘开发区雇员岗位与计划》。

　　曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校学生，现役军人，服务年限不满(含试用期)的机关事业单位工作人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。在读全日制普通高校学生不得以已取得的学历学位作为条件参加应聘。学位证书的院校、专业必须与学历证书相符。

　　二、招聘人数和岗位

　　共计38人。招聘岗位和人数祥见附件。

　　三、招聘程序

　　按照公开、公平、竞争、择优的原则,按照个人报名、笔试、面试、体检、考察、确定聘用等程序进行。

　　(一)报名时间和方法

　　1、报名

　　报名时间：2016年9月19日9：00— 21日17：00

　　查询时间：2016年9月19日15：00— 22日17：00

　　报名采取网上报名方式。报名网站：东营经济技术开发区网站(http://www.dyedz.gov.cn)，具体办法是：

　　应聘人员登陆指定报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。其中取得国家承认学历人员报考的，须上传个人毕业证书原件照片;取得国外学历人员报考的，须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件照片;岗位要求取得相应资格证书及有工作经验等要求的，须同时上传相关证书和证明材料照片(证件或证明材料原件照片内容须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小为100K以下)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由应聘人员自负。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格并根据相关规定严肃处理。

　　2、资格初审

　　根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。初审通过，报名信息不能更改。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　3、网上缴费

　　缴费时间：2016年9月19日15:00— 9月23日17:00

　　通过资格初审的人员，应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费。笔试考务费的收取标准为每人每科40元。逾期不办理网上缴费的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2016年东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心代理招聘开发区雇员报名登记表》和《诚信承诺书》(面试资格审查使用)，并于2016年10月19日9:00—21日17:00登陆网站下载、打印准考证(逾期系统自动关闭，后果自负)。

　　报名结束后，对应聘人数与招聘人数之比达不到规定入闱面试比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。核减的计划可根据需要调剂到其它岗位。取消、核减计划将在东营经济技术开发区网站予以公告。取消计划涉及的考生可根据公告要求办理改报符合报名条件的其它岗位;无符合条件其它岗位时不再安排报名，退还报名费。

　　(二)笔试

　　笔试时间:2016年10月22日(具体见准考证)。笔试内容为综合能力测试，各类岗位均考一科，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由开发区公共就业和人才服务中心根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。

　　(三)面试

　　面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招聘计划和岗位由高分到低分依次确定。面试人数按招聘计划1：3的比例确定。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;出现空缺岗位的，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　开发区公共就业和人才服务中心组织对进入面试人员进行现场资格审查，现场资格审查与面试同时进行。进入面试的应聘人员提交本人身份证、准考证、《2016年东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心代理招聘开发区雇员报名登记表》、《诚信承诺书》及岗位要求的本人相关证明材料(原件及复印件各一份)。证明材料主要包括：学历、学位证书，岗位要求的资格证书、工作经验证明材料、城镇职工养老保险缴费记录等。在职人员应聘的还须提交有用人权限部门单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经开发区公共就业和人才服务中心同意，可在面试成绩公示后、体检前提供。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格和面试成绩。

　　面试由开发区公共就业和人才服务中心统一组织。面试采用百分制计算成绩。面试时间、地点及其它要求另行通知，请及时关注网站信息并保持报名时填报的通讯工具畅通。

　　面试结束后按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例确定总成绩。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。以总成绩高低按招聘岗位计划等额确定考察体检人选(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍并列的，再另行组织面试确定考察体检人选)。

　　四、体检和考察

　　统一组织拟聘用人员进行体检。对按规定需要复检的，只能进行1次复检，结果以复检结论为准。体检不合格的,用人单位可以根据需要从其它入闱面试人员中按总成绩由高到低依次递补。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。