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2018银行招聘备考技巧：3份银行面试经验，让考前紧张无影踪
对上考场心里没谱?
别担心，跟着前辈先“感受”一番吧
面试经验1
我面试的时间是在上午，一般会让你提前半个小时到。到了之后有一份名单，按名单将全部人分为四个大组(每个组的面试官都不同)，然后每个大组又会分成若干个小组，一般是9个人。
面试是给你一个社会热点问题(我的问题是环保意识的培养) 问题下边有大概12个解决的办法，让讨论的就是把这些办法按有效性排排序，分为四个层面。时间大概是半小时，这里楼主要提醒一下，一定要注意安排好时间，时间一到不管你们讨论的怎么样都会要求立刻停止，如果没完成的话会影响到最终成绩。
面试的过程中是全程录像的，同时面试完之后面试官也不会做任何评论。最后面试官会每个人问一个问题，考虑的时间很短，回答不能超过一分钟。当最后一个人回答完就可以离场回家等消息了。有一点要强调一下，当所有人都到场后，手机会被统一收走，就算没到你面试你也没有手机玩。这个过程中你可以跟周围的人聊一聊，没准你们就分在一组呢?但是声音一定不能太大哦
面试官提的问题：
关于环保意识培养的讨论。12个方法，按十分有效、有效、一般有效、基本无限分成四类，每一类3个。
面试经验2
面试过程：
一共6个面试学生，2个面试官。让我们讨论15分钟左右，然后2-3分钟总结自己的想法，最后面试官提问。
题目是师徒四人取经，唐僧是一个性格坚韧，有目的性的leader，但做事优柔寡断;孙悟空是一个有创新力，时常为团队提供好点子的员工，但易与人发生冲突的员工;猪八戒处事圆滑，但做事投机取巧，不尽心;沙僧任劳任怨，是团队的实干者，但有时做事木讷。
问：
1、要是裁员，裁谁?
2、你觉得还需要加入哪个角色，为什么?
面试官说不需要最后有一个结论，于是我们各自说各自的，裁八戒和沙僧是两种方向，八戒是因为做事投机，沙僧是因为他只会努力工作，而这样的特性容易被人替代。
我选择的是加入一个善于组织的人才，使得团队更有凝聚力。而最后面试官说出正确答案为加入一位CEO，统筹规划，安排工作，由于第一次参与无领导小组讨论，有点紧张，讲的时候思路不够清晰。
整个面试过程还是轻松的，讨论很和谐，大家都面带微笑，估计是因为没有leader的关系吧。
面试官问的问题：
沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成为哪个角色?
我的回答是，性格坚韧算是自己的优点，就想成为唐僧这个leader的角色吧。其他人各个选项都有说。
面试经验3
进入房间后，大家按照自己的号码顺序坐好。根据面试官的提示有三分还是五分钟的读题时间。
我们组的题目是不良贷款原因排序，一共七个原因，
包括：
征信系统不健全;
盲目拓展业务，导致对客户群筛选盲目;
资金周转困难;
客户未预料的失业;
经济形势整体不乐观;
内控不严;
制度漏洞。
时间到，面试官提示每人发言，每人有一分钟的时间发言，时间把控非常严格，到时立刻提示停止发言。
一轮发言之后开始20分钟的小组讨论。我们组讨论比较和谐，在规定时间内完成了讨论。
最后推选一人进行总结发言，感觉发言的同学也很棒，总结的很好，也很有条理。
总之，无领导就是愉快而愉快的结束了。其实整个过程没有什么所谓的leader或者timer，大家都是严格控制时间，每个人都有发言，发言的时间也都差不多，只不过有两个同学提出的讨论的大方向，感觉棒棒的。
接下来是结构化。形式是one by one, 也就是单面。其他人在外面等着，每个人单面的时间大约为三分钟。学经济、金融类的有些同学被问了专业问题，也有的没被问到，完全看面试官的心情。
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