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“一大遮三丑”,面试要的就是底气!
所谓面试,其实也跟面谈差不多,只不过面试更有规律可循,不像面谈那么的随性。但是,面试的时候,考官对内容的打分是建立在对方能听清的基础之上的,因此,面试不可忽略的一大重要“利器”就是声音。华图金领i人小编,在考场上,考生的声音都比平时说话小很多,所以,有意识地在面试的时候,提高音量,能够获得考官的好感,下面是去年面试浦发某分行的学员,面试回来跟我们老师反映的,老师说其实学生的功底是有的,就是很胆小,不敢大声答题,最后还是可惜了那一个面试机会。
华图金领名师总结出来声音小无非有这么几种原因:第一,声带不好;第二,性格内向;第三,没底气、不自信。
对于单纯的声带问题,只要在面试的时候有意识的提高,问题应该不大,但是,对于第二种、第三种原因,后天是可以改变的,最主要的在于多多练习。在面试备考阶段,自己要逼着自己对着墙或者镜子说话、答题,在把题目答题思路掌握后,就必须模拟,进行脱敏训练,比如可以找父母、室友等当考官,进行正规的模拟,并且让他们给你狠狠地提建议,不要害怕他们给他提建议。从考生的心里状态来说,答题的时候磕磕巴巴、断断续续,其实还是心里原因导致的,明明脑袋里有思路的,可是一张嘴就怕说错,怕说错还能把声音提高吗?肯定不是的,在那种情形下,声音只会越来越小。其实完全没有必要,面试无所谓对错,只要突破了这个心理障碍,效果就会十分显著,要学会自我暗示、自我鼓励。当练习多了,自信多了,不再胡思乱想了,张开嘴大声说话了,那么,面试就成功一半了。
如何才能自信、不紧张?在商业银行面试的那种场景下,哪有不紧张的?据统计有近93%的考生都紧张,另外的7%就不去做对比了(属于天才类)。其实还是由于太过于在乎了,才会这么紧张,毕竟通过网申和笔试都那么不容易,面试机会实在是太难得了。此时,与其这样给自己压力,还不如啥也别想,只管好好答题就行,争取把平时的水平发挥出来,正所谓“尽人事,听天命”,这时候,放松下来,拿到题目侃侃而谈,心无旁骛,何愁声音不大,何愁没有好的面试成绩?摆正心态,在面试的时候,声音稍微大一些,其实有时候是可以掩盖一些自己的不足,比如自己可能对这道题理解不够深不够透彻,但是,往往声音大的考生,总是给别人一种很自信的感觉,那么,他答题的内容,别人就“理所当然”的认为他答题层次比较高,从而为自己加分。因此,请大点声音吧,未来的金融人们!
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