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2019潍坊山东寿光检测中心有限公司招聘公告（15人）
山东寿光检测中心有限公司是由寿光检验检测中心改制而成，于2018年7月成立，寿光市国有独资企业，是一家综合性的检测机构，公司现有技术人员108名，检测设备原值4000多万元，实验室面积1万多平方米。具有计量测试、食品农产品、林产品、建材化工、公共场所、职业卫生、环境等多个专业检测室。具备450个产品的全部参数和846个产品中的27970个参数的检测能力和10大类45项社会公用计量标准。公司拥有国家林业和草原局林产品质量检验检测中心、山东省建筑防水材料质量检验中心、山东省农副产品质量检验中心、山东省蔬菜大棚用品质量检验中心、山东省农产品质量安全检验测试中心等一个国家级和四个省级检测中心，是国家食药监总局首批县级食品安全检验检测资源整合试点单位，国家粮食局“优质粮食工程”建设单位，省农科院质标所培训中心，安捷伦区域合作示范实验室，中国检验检测创新联合体成员单位。
因公司发展需要，拟招聘部分专业技术人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘人数及岗位
招聘人数为15人，招聘岗位为：实验室主管1名，理化实验室主任助理1名，有机实验室主任助理1名，液质操作技术员3名，气质操作员2名，林产品检验员5名，报告员2名。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)应聘人员年龄应在35周岁以下(1984年2月28日以后出生)。
(四)报考人员不受户籍限制。
(五)岗位职责：
1、依据实验室管理体系和程序文件持续开展检测活动，保证结果质量和实验室安全;
2、培训、指导员工按照相关作业指导书和标准完成日常检测工作;
3、负责相关作业指导书、原始记录相关表单的编写和修订;
4、负责相关新项目的开发管理工作;
5、应对CNAS、CMA等各项评审工作。
(六)岗位要求：
1、实验室主管
(1)本科及以上学历，化学、食品检测、环保类及相关专业，3年以上实验室检验检测和丰富的管理工作经验;
(2)深刻理解实验室质量体系知识，能够准确把握各组成之间的相关性，并运用体系思维开展工作;
(3)能够整理设计和改进工作流程，节约成本，提高工作效率。能对员工进行科学和行之有效的绩效考核;
(4)能及时对工作进行总结和积累，并能够依据自己的工作经验，对实验室人员开展有针对性的培训，做好技术传承和人才储备;
(5)熟悉《实验室资质认定评审准则》和ISO15189体系，具有CNAS培训合格的内审员资质;
(6)熟悉各质量控制手段和方法， 精通实验室各类大型仪器设备的操作和各检测项目标准方法。
2、有机实验室主任助理
(1)专科及以上学历，食品检测、应用化学、分析化学、卫生检验等相关专业;
(2)具有3年以上气质、液质检测工作经验，能够熟练操作维护气质、液质仪器设备，并能解决设备简单故障;
(3)熟悉食品、农产品、环境检测项目;
(4)能够根据自己的工作经验，协助主任对员工开展有针对性的培训指导;
(5)能熟练使用办公软件。
3、理化实验室主任助理
(1)专科及以上学历，食品检测、应用化学、分析化学、卫生检验等相关专业;
(2)能够熟练操作理化试验项目，对食品理化、环境理化、职业卫生理化项目等具有3年以上工作经验;
(3)熟悉食品、农产品、环境检测项目，能够操作原子吸收、ICP-MS等大型仪器设备;
(4)协助主任对员工开展有针对性的培训指导;
(5)能熟练使用办公软件。
4、气质、液质操作技术员
(1)专科及以上学历，食品检测、应用化学、分析化学、卫生检验等相关专业，食品及相关行业检测经验者优先;
(2)具有一年及以上气质、液质操作工作经验，能够按照标准方法进行工作，操作规范;
(3)能熟练操作安捷伦、热电等仪器。
5、林产品检测员
(1)大专以上学历，木材科学与工程、机械设计制造及其自动化等相关专业;
(2)有2年以上林产品检测工作经验。
6、报告编制
(1)大专以上学历，具有2年以上相关工作经验;
(2)熟悉文件系统管理并能按要求编写相关报告，档案管理;
(3)审核检测记录，监督偏差调查和处理程序的执行。
三、报名和资格审查
1、招聘公告通过寿光市人社局网站发布，网址为：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/，采取现场与网上报名的方式：报名前，请先到寿光市人社局网站下载填写《山东寿光检测中心有限公司招聘合同制工作人员报名表》。
2、报名地点：山东寿光检测中心有限公司(市区东升路1266号)，9楼办公室。联系电话：5199066，16606385108。
网上报名方式：邮箱：wfsgsjyjczx@163.com。
3、报名所需资料：(1)《报名表》;(2)学历及学位证明及复印件;(3)身份证及复印件;(4)相关资格证明。
4、报名时间：自2019年2月21日开始，面试考核时间另行通知。
四、考核内容和方法
考核为面试和实验实际操作。
(一)面试
1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的素质和能力;
2、面试成绩采取百分制;
3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。
(二)实际操作
根据报考项目对规定样品进行试验，考核报考人员对气质、液质等大型设备的熟练程度。实际操作设定最低分数线80分，低于80分不予录取。
总成绩计算办法：总成绩=面试成绩+实际操作成绩。面试成绩、实际操作成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)确定体检考核人员
根据总成绩由高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划确定体检考核人员。总成绩相同的,实际操作成绩高者优先。
五、体检和政审
体检和政审由用人单位统一组织。
1、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。
2、政审采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。
3、因体检、政审不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补(总成绩相同者,实际操作成绩高者优先)。
六、录用
1、根据总成绩、体检和政审结果确定拟录用人员。
2、公示期满无异议的，确定录用。录用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，签订劳动合同，不合格的不予录用。
工资福利待遇面议(工资不低于我市最低工资标准)。
山东寿光检测中心有限公司
2019年2月21日
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