2019遴选结构化面试：面试人际关系答题讲究“带入感”

2019-02-25 15:02:55 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　2019遴选结构化面试：面试人际关系答题讲究“带入感”

　　在面试答题过程中，很多同学对答题过程中的套路化很怀疑，之前不会说，学完了发现说的一样，自身答题过程中十分的纠结，特别是关于人际关系的题目，很多同学都会说平时没遇到过，按照思路答题总感觉十分生硬，不知道如何是好。

　　面试不同于笔试，在考试的考场上要求考生能够随机应变，其实谈到带入感，就是把题干中的情景当成自己真实发生的实际，自己融入到题干当中，知道谈出对问题的看法，让考官有画面感，觉得这是真实发生的，这就是我们谈到的带入感，也是考官所喜欢的高分选项。

　　那到底如果将带入感通过口述的方式表现出来呢?其实带入感就想讲故事一样，就拿人际关系答题为例，大多数的人际关系的题目中都有问题，那么需要通过沟通把问题解决。这是我们常规的想法，但是其实我们可以换一个角度想想，比如你看了一段电影，其中有个情节你印象十分深刻你要描述给你的朋友，你会怎么说呢?大家不难能够发现在这一过程当中我们为了描述清楚会抓住很多的细节，不如事情的经过，主人公的变化，事情的发展，后来的结果等，其实这就是讲故事的过程。也就是说人际关系答题过程中需要大家明白就是要把处理的过程描述给第三方，让第三方清楚事情的经过。这就是我们所谈到的带入感的表达。

　　那么表述过程中需要大家注意的表述过程中其实有技巧的：

　　一.细节的表述

　　在拿到题目之后我们如果想入情入境，就需要将事情发生的细节表述清楚，比如心态的调整，处理问题的具体做法，如果出现问题时如何去解决，其实就是将大脑中的画面展现出来，要说的就是具体的做法。

　　二、内容与题干相关

　　很多时候在答人际关系关系过程中，我们需要自己拟定画面，在题干给定的内容下，将出现的问题及影响表达出来，更加能够加深我们自身对问题的感悟，能拉进与题干情景接触的距离。但切记不可挖掘太深，将事件说明清楚即可。

　　三、做法具体化，适度谈口号

　　有具体的做法自然能够让考官明白我们在做什么，也能让考官想到我们是怎么做的，但需要同学们明白的是，在表达的整个逻辑中，都是围绕着问题去展开，其实人际关系最主要的就是工作的事和关系的事，在解决好问题后，在解决关系的事，让考官看到画面，自然基友带入感，此外也可加入自身做法能达到的效果，说句口号表达一下决心，一些套路，多一些真诚。更能让考官觉得真实感的强烈，这也是让考官觉得最不套路的。