2019年济宁市任城区公立医院招聘备案制238人考试内容_考试方法

2019-07-04 15:25:02 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2019年济宁市任城区公立医院招聘备案制238人考试内容_考试方法

　　2019年济宁市任城区公立医院公开招聘备案制工作人员238人考试内容_考试方法

　　考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2019年7月27日上午9:00-11:30

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。

　　综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

　　卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定，招聘计划10人以下的按1：3的比例确定，招聘计划10人(含)以上的按1：2的比例确定;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位的招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式，主要测评考生的职业道德、专业知识和业务能力等要素。根据物价部门核定的标准，进入面试人员需缴纳面试考务费70元。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加同类岗位(卫生类或综合类)面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，高层次人才岗位面试成绩作为应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

　　面试时间、地点另行通知。