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【2022遴选案例分析】年轻干部成长得“温和放量”

2022-05-10 14:56:41 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　【2022遴选案例分析】年轻干部成长得“温和放量”

　　这次地方领导班子换届，一批批年轻干部走上了各级领导岗位。看到别人的成长进步，有些年轻干部变得按捺不住起来，有的心理似乎开始不平静、不平衡和不安分了，各种“活”思想逐渐“跑”了出来、冒了出来，有的甚至出现某些动作上的走形变样。这一苗头和倾向值得提提醒、敲敲钟。

　　股市上有一种说法，叫温和放量，说的是慢慢地渐大式、渐进式放量，表现在图形上，是成交量的柱状线一个阶梯比一个阶梯提高的放量形式。它形容虽然涨幅不大，但在慢慢地向上走，总的趋势是不断向上盘升，呈现出量增价升态势。年轻干部是“绩优股”“成长股”，应该也必须像“温和放量”一样，一步一个台阶、一步一个脚印，稳扎稳打、踏踏实实往上走，不慌不忙、不急不躁往前进。然而，从现实来看，有些年轻干部并非这样。他们中有的起步就想起飞，“登台”就想“登天”，指望着坐“直升机”甚至坐“火箭”，实现跳跃式、跨越式地突飞猛进;有的“两年没提拔、心里有想法，三年没挪动、到处去活动”，总是想着法子“打一枪换一个地方”，变得急不可耐、坐立不安起来;有的想着“马无夜草不肥”的歪理，四处找关系、攀高枝、寻背景，搞歪门邪道，恨不得“一夜暴富”;等等。年轻干部的成长进步是有规律的，不可能一蹴而就，也不可以拔苗助长。比如，得多“墩墩苗”，在“吃劲”的岗位上多历练;又比如，得像小树苗一样，多注意“田间管理”、修枝剪叶;再比如，得像扣扣子一样，扣好从政的第一粒扣子;还比如，得一靠个人努力，二靠组织培养，相信组织、相信群众，不搞个人自我设计那一套;等等。其中，懂得并且学会“温和放量”，是一个重要的特点和规律，按“温和放量”的规律办，年轻干部才能健康成长，才能行稳致远。

　　年轻干部是事业发展的“接棒人”，是中国梦的追梦、筑梦和圆梦人，披荆斩棘、任重道远。他们的成长不是一朝一夕的事，也不该有大起大落、暴涨暴跌的段落，而是一个“温和放量”的过程。那么，怎样才能做到并实现“温和放量”呢?重要在于去焦虑去浮躁、有耐心有定力。“温和放量”考验的是耐心，挑战的是沉静。“无论何人，若是失去了耐心，就失去了灵魂。”年轻干部对自己的成长要有足够的耐心，这是一种高尚的秉性，也是一种修养和修炼。好的人生需要文火慢炖，年轻干部成长需要细水长流，少一点焦虑、多一份淡定，少一点浮躁、多一份沉静，让耐心成就过程之美、成功之美和意志之美;关键在于去功利去贪欲、有目标有追求。“温和放量”贵在持续向上，难在不停步不停留。虽然每天放出来的成交量并不大、每个交易日的涨幅也都不大，但不知不觉中，已经呈现出阶梯状增量图，慢慢地向上走。年轻干部就是要稳扎稳打、脚踏实地，切忌突然间“飙升”“爆红”，只要私心杂念少一些，大公无私和公而忘私多一些，就不会被喧嚣所干扰。一个有大目标、大方向和大追求的人，一个有格局、有担当和有情怀的人，绝不在于一时一事、一城一池的得失进退，而是“风物长宜放眼量”，从长计议、志存高远。

　　股市上“温和放量”的真谛在于量增价升、稳步向上，年轻干部成长保持“温和放量”的意义在于不急不躁、不慌不忙，在于脚踏实地、行稳致远。