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2024年枣庄薛城区中医院合同制专业技术人员招聘10人缴费入口

2024-04-06 16:09:59 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2024年枣庄薛城区中医院合同制专业技术人员招聘10人缴费入口

　　报名入口>>>2024年枣庄薛城区中医院合同制专业技术人员招聘10人报名入口

　　招考公告>>>2024年枣庄薛城区中医院合同制专业技术人员招聘简章(10人)

　　报名方式、时间

　　报名采取网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1、报名时间：2024年4月7日9:00— 4月10日16:00

　　2、资格初审及报名查询时间：2024年 4月7日10:00—4月10日17:00

　　3、报名方式：报名人员可登录微信公众号“枣庄龙腾人才网”或点击此处链接http://longtenghr.daixingkj.com进入报名网站，认真阅读招聘简章，按要求如实填写、提交个人应聘信息资料，同时上传近期一寸免冠照片(JPG格式，文件大小不超过200K)。

　　每人限报一个岗位，报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。资格初审未通过的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他符合条件的岗位。报名系统于报名结束时自动禁止应聘人员提交(修改)报名信息。

　　报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘人员不得恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名上传材料：

　　1、本人有效期内的二代居民身份证扫描件(正反面);

　　2、国家承认的符合岗位要求的高中及以上学历证书、学位证书;

　　3、报考岗位要求的相关执业、资格证书;

　　4、报考岗位要求的其他证明材料。

　　(二)资格初审

　　医院指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时公布初审结果。对未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。应聘人员按要求如实填写报名信息、提交个人信息资料，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，一经查实取消报考和录用资格。

　　应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人承担。

　　(三)缴费及打印准考证

　　缴费时间：2024年4月7日11:00— 4月11日16:00

　　打印准考证时间：2024年 4月12日9:00—4月14日08:00

　　应聘人员可在查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的缴费时间内登录报名系统http://longtenghr.daixingkj.com进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视作放弃。缴费成功人员按规定时间在报名系统打印笔试准考证，在微信公众号“枣庄龙腾人才网”招聘简章下，扫码下载《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加面试资格审查时使用)。

　　根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，收取考务费每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，免缴纳考试费用，通过初审后，应聘人员可由本人或委托他人于缴费时间结束前到薛城区中医院政工科办理减免考务费审核确认手续;逾期视作放弃报考资格。审查核准后，考生本人要网上确认。需提供的证明材料包括：区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(查验原件，留存复印件)，或出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(查看原件，留存复印件)。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。

　　报名结束后，对最终确定的报名应聘人数达不到开考比例的岗位,计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘计划。已报考取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　四、笔试

　　(一)笔试时间：2024年4月14日

　　(二)具体时间：以打印笔试准考证载明的时间、地点为准。

　　(三)笔试内容：笔试内容按岗位性质分别命题。

　　(四)报名人数达不到招考计划人数1:3的比例要求，按照规定可取消或核减招聘岗位计划，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　笔试成绩及进入面试人员名单按规定时间在微信公众号“枣庄龙腾人才网”、薛城区中医院网站及公众号统一发布。

　　五、面试

　　按照鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。

　　面试采取结构化面试的方式，重点考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和专业能力等。面试采用百分制记分，按50%计入总成绩。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。