2012年齐河县事业单位公开招聘工作人员简章(4)

2012年齐河县事业单位公开招聘工作人员简章(4)

　　七、考核和体检

　　考核体检工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

　　考核工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行，全面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，同时复核其报考资格和应回避情况。

　　对考核合格的拟聘用人员进行体检。体检在县级以上医院进行，标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对在体检工作中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定严肃处理;对应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理。体检费用由报考人员承担。

　　对考核体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分从其他报考同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。

　　八、聘用

　　考核体检均合格的，确定为拟聘用人员，张榜和网上公示，公示期为 7天。公示合格的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局颁发《试用通知书》。凭《试用通知书》办理相关手续，签订《齐河县事业单位聘用合同》，被聘用人员试用期为 1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

　　九、纪律与监督

　　招聘工作全过程面向社会公开，招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果等情况，均进行张榜和网上公示，接受社会监督。县纪委(监察局)全程参与、监督招聘工作全过程。各有关部门和工作人员要严格执行有关招聘考试的政策规定，严肃工作纪律，对于各自分工的考试环节要高度负责、严格把关、按照规定的程序公正操作，哪一个环节出了问题严格追究哪一个环节责任人的责任。对违反招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，参照中组部、人力资源和社会保障部《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)〉的通知》(人社部发 [2009]126号)执行。

　　十、其他

　　本次考试，公开招聘主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话 :0534 — 5337611

　　监督电话： 0534 — 5321685

　　附件： 1、 2012 年齐河县事业单位公开招聘工作人员计划表

　　2 、 齐河县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书

　　3 、 2012 年应届毕业生应聘证明信

　　4 、 单位同意应聘证明信

　　中 共 齐 河 县 委 组 织 部

　　齐河县人力资源和社会保障局

　　2012 年 3 月 3 1 日

（编辑：admin）