2024年聊城东阿县妇幼保健院招聘备案制工作人员16人缴费入口

2024年聊城东阿县妇幼保健院招聘备案制工作人员16人缴费入口

　　报名入口>>>2024年聊城东阿县妇幼保健院公开招聘备案制工作人员16人报名入口

　　招考公告>>>2024年聊城东阿县妇幼保健院公开招聘备案制工作人员简章(16人)

　　报名时间和方式

　　(一)个人报名

　　报名时间：2024年12月25日9:00—12月27日17:00

　　查询时间：2024年12月25日11:00—12月28日11:00

　　应聘人员登录东阿政务网(http://www.sdde.gov.cn/)，仔细阅读《简章》及所有附件，并如实提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，岗位一经初审通过，不能更改。报名必须使用第二代身份证，与考试时的身份证应当一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，取消其报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　初审时间：2024年12月25日11:00—12月28日11:00

　　招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作(节假日不休息)，并在网上公布初审确认结果。资格初审通过，报名信息不能更改。

　　由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，报名时间截止后，考生将无法修改报名信息，请应聘人员尽早报名并及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2024年12月25日11:00—12月28日17:00

　　通过网上资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃应聘。根据(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于12月25日9:00—12月28日11:00前的工作时间内，将减免材料(见《应聘须知》)扫描后，发送至邮箱dexrsjsyk@lc.shandong.cn并拨打电话0635-3289054进行确认，在规定时间内未办理确认且未缴费的视为放弃。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他职位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　(四)准考证及其他报考材料打印

　　缴费成功人员登录报名网站打印准考证，打印时间另行通知。同时一并打印《报名登记表》和《诚信承诺书》(面试资格审查时使用)。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　岗位101-110考试科目为医疗类;岗位111考试科目为护理类;岗位112-113考试科目为综合类。

　　综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。

　　医疗、护理类笔试内容为公共基础知识和医学专业能力测验两部分，分别占整个试题分数的20%和80%。医学专业能力测验主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力;为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点另行通知。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　取得面试人选资格的应聘人员，须在规定时间内提交本人相关证明材料，未在规定时间提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元，并自行打印《面试通知书》。不符合条件的取消面试资格，因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县公开招聘主管机关取消其面试资格。

　　(三)面试

　　面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。医疗和综合岗位面试采用结构化面试方式进行;护理岗位采用结构化面试与实践操作相结合的方式进行(成绩各占50%的比例)。主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识、业务能力及实践操作能力。

　　面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

（编辑：小编图图）